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南京广播电视大学 毕业论文 题目：国有企业薪酬制度的问题与策略研究 专 业 行政管理 年 级 2012年春 学 号 1232101401783 学生姓名 郑 慧 指导教师 高 老 师 论文完成日期 2014 年 3 月南京广播电视大学 毕业设计（论文，作业）课题审批表 教学单位: 专业 行政管理 学生类别 专科 课题名称 国有企业薪酬制度的问题与 课 题 内 容 简 介 国有企业是一个特殊的群体，在国民经济中占据重要的地位，随着时代的发展，现代企业的竞争已转变为人才的竞争，企业管理者正面临前所未有的人才问题的挑战，国企正在进行一场变革，薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对国有企业薪酬制度进行解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。 关键词：国有企业 薪酬制度 改革措施 绩效考核 一、国有企业薪酬制度概况 二、国有企业薪酬制度存在的问题 1．企业冗杂人员过多，造成企业资源浪费 2．缺乏规范化的员工绩效考核体系 3．国有企业工资水平与市场价位差异较大 4．岗位工资不能正确反映所在岗位的价值 5. 薪酬调整不科学 6. 薪酬制度的平均主义严重，不公正 三、国有企业薪酬制度存在问题的解决方案 1．建立完善员工绩效考核体系 2．按岗定薪 3．按业绩定酬 4. 边缘薪酬激励 5．建立重视技术、技能型专家的薪酬体系 6. 与市场接轨，采取灵活的薪酬调节机制 指导教师姓名 高老师 参加学生姓名 郑慧 指导教师意见 市校 审核 意见 审核部门盖章： 年 月 日 国有企业薪酬制度的问题和策略研究 （南京电大　行政管理专业 郑慧 1232101401783） 【内容摘要】国有企业是一个特殊的群体，在国民经济中占据重要的地位。随着时代的发展，现代企业的竞争已转变为人才的竞争，企业管理者正面临前所未有的人才问题的挑战，国企正在进行一场变革，薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对国有企业薪酬制度进行解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。 【关 键 词】国有企业 薪酬制度 改革措施 绩效考核 目 录 内容摘要 ------------------------------------------------ i —、国有企业薪酬制度的概况 --------------------------- ---1 二、国有企业薪酬制度存在的问题----------------------------1 （一）企业冗杂人员过多，造成企业资源浪费---——----------- 2 （二）缺乏规范化的员工绩效考核体系------------------------2 （三）国有企业工资水平与市场价位差异较大 -----------------3 （四）岗位工资不能正确反映所在岗位的价值------------------2 （五）薪酬调整不科学--------------------------------------3 （六）薪酬制度的平均主义严重------------------------------4 三、完善国有企业薪酬制度的对策方案------------------------4 （一）建立完善员工绩效考核体系----------------------------4 （二）按岗定薪--------------------------------------------5 （三）按业绩定酬------------------------------------------5 （四）边缘薪酬激励-----------------------------------------------5 （五）建立重视技术、技能型专家的薪酬体系------------------5 （六）与经济市场接轨，采取灵活的薪酬调节机制----------------6 四、结论--------------------------------