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内蒙古财经大学本科学年论文 内蒙古民营企业 人才流失的内外部原因探讨 作 者 佚名 学 院 工商管理 专 业 工商管理 年 级 09级 学 号 aaaaaaaaa 指导教师 q a z 导师职称 讲师 成 绩 目 录 一、 内蒙古民营企业人才流失现状 3 二、 内蒙古民营企业人才流失的外部原因 3 (一) 社会传统价值观的影响 3 (二) 社会环境中的不利因素 3 (三) 社会的用人制度 4 (四) 社会创业环境的优化 4 三、 内蒙古民营企业人才流失的内部原因 4 (一) 管理体制的家族化 4 (二) 缺乏健康的企业文化 4 (三) 人才激励机制不健全 4 (四) 员工个人因素分析 4 四、 解决人才流失的策略 5 (一) 社会必须支持民营企业的发展建立健全法律制度 5 (二) 淡化“官本位”思想 5 (三) 企业自身必须改善管理,提高企业效益和员工待遇 5 引言 随着现代经济社会的发展，知识科技成为推动生产力进步的关键因素之一，而掌握着这些知识科技的人才成为企业中不可或缺的核心发展动力。我国改革开放以来，大批的民营企业应运而生，许多的人也选择民营企业作为自己的发展平台，但是在工作一段时间后，员工选择离开企业，这种人才流失的现象给企业带来了很大的影响。现今的民营企业已经无可争议地成为社会主义市场经济的重要组成部分。首先，民营企业充分调动了生产者的积极性，促进了生产力的发展，大大减轻了社会的就业压力；其次，社会主义市场经济体制的建立也离不开民营企业的发展。此外，民营企业还具有促进财政税收、奉献社会的作用。因此，发展好民营企业已经不再是个人或单个企业的责任，它更是整个社会的责任。然而，现今民营企业的人才流失严重影响了企业的发展，不但在企业的成本、工作效率方面产生了巨大的损失，而且还可能导致企业商业机密的流失，并对企业战略产生影响，所有的这些都将给企业带来巨大的损失，甚至是致命的打击。这就使得我们对民营企业人才流失现状及对策的研究更加迫在眉睫。 内蒙古民营企业人才流失的内外部原因探讨 内容摘要:民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分，在促进社会主义市场经济发展中发挥着重要的作用。近年来，民营经济作为我国国民经济持续、快速、健康发展不可或缺的推动力量，在国民经济中一直占据着最有活力的位置。在内蒙古自治区也不乏有这样为国民经济做出巨大贡献的民营企业，但大都“短命”。出现这种现象的原因是多方面的，然而人才流失成为民营企业“短命”的一个重要原因。本文从民营企业的外部社会环境和内部因素两方面对内蒙古民营企业人才流失的原因进行了探讨，指出了人才流失对企业的负面影响，并提出了一些解决办法。 关键词：民营企业 人才流失 原因 对策 内蒙古民营企业人才流失现状 人才是企业最宝贵的资源，他们把自己的知识和技术应用到企业中，可以为企业创造巨大的财富，而人才的流失会给企业带来难以估量的损失。一般优秀企业的人才流动率控制在 15%左右， 然而据统计内蒙古自治区民营企业的人才流动率接近50%， 一些生产型民营企业甚至高达 70%。 这表明民营企业人事极不稳定， 劳资关系存在较严重的问题， 它必然影响到民营企业经营和员工队伍的稳定性、 连续性， 同时也增加了人力重置成本， 导致民营企业的效率低下， 利润率降低。 在流失人才中，中高层管理人员和技术骨干所占比重较大。这些人有管理经验，具有某些专长，是民营企业的中坚力量。据统计，民营企业中高层人才在一家公司工作持续的时间一般为2--3年，最长不过5年。人才的流失，可能带走企业的核心技术、客户或商业机密，使民营企业受到直接的损失，更有甚者，投奔竞争对手或自立门户，使民营企业面临更加激烈的竞争局面。同时，人才的频繁流失会引起员工对企业领导者能力的怀疑，造成内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和员工士气。为弥补人才流失造成的岗位空缺，企业要再次支付大量的招聘、培训费用，使其适应新的工作，这期间花费的时间和费用，以及由于人才流失造成的企业运行紊乱而导致的各种损失，都会使企业成本增加。 内蒙古民营企业人才流失的外部原因 社会传统价值观的影响 社会传统文化中的某些价值观是导致民营企业人才流失的不可忽视的因素。在我国历史上, 经历过长期的以农业为主的封建社会。“重农轻商”、“无商不