育苗小学考核方案013.4修订.docVIP

育苗小学教职工考核方案（2013.4修订） 　　 为了强化学校管理，从严治校，从严治教，从严治学，充分调动全体教职工教书育人的积极性，全面提高教学质量，依据教育法律法规和有关政策，坚持奖勤罚懒，奖优罚劣原则，向一线任课教师倾斜，向班主任倾斜，重点鼓励工作实绩突出的教师，并结合本校的实际情况，特制定本奖惩制度。 一、职业道德 1、教师在工作期间打毛衣、刺绣或干其它私活，或上网聊天，上网购物、玩游戏者经查岗发现一次扣10元。 2、教师在考试过程中弄虚作假，隐瞒参考人数，纵容学生作弊，根据情节轻重给予10—20元的处罚，并取消本次考试的教学成绩奖。 3、凡教职工请假在5天以内的，无论病、事假，每天按20元扣除；5天之外，15天之内的病假，以教育局审核，批准结果为准。 4、教师签到签退次数以每月6次为最低限量，超出6次将取消月勤奖。凡超出6次者，超1次按2元扣除；若超出10次者，以6次为基数，每超1次按3元扣除。（教师请假或因公不签者次数除外，若签到仪器不识别，请当时电话告知考勤负责人员，及时补签，过时不予补签）若全天不签到则按旷课处理，扣除本人当日工资。 二、工作态度及能力 1、教案缺一课时（节）扣10元，无故没有教案扣30元，被评为优秀教案奖10元。 2、布置作业量要适中，课堂作业、家庭作业、作文都要按学校要求去批改（基本要做到全批全改）不批一次扣5元。 3、工作量 （1）各学科周工作量按自治区有关规定执行。（语、数、英学科为每周最低限量16节、其它学科为每周最低限量20节） （2）标准班容量为每班50人。 （3）毕业班语、数、英教师加计2课时，体育老师上操加计1课时。代加强班的老师语、数、英老师每月补助30元，班主任为40元。 （4）教师工作量计算方法： 语数英学科： （A）各学科周工作量按自治区有关规定执行。 （B）难度系数：语文：三至六年级语文难度系数为1.4，一、二年级语文难度系数为1.3，毕业班为1.5；数学：三至六年级（一个班）难度系数为1.3，两个班为1.5，一、二年级（一个班）难度系数为1.2，代两个班为1.4，毕业班为1.4，语数双包难度系数为1.8，其它学科为1.1。英语：难度系数为1.2，两个班为1.3，三个班为1.4，毕业班为1.4. （C）超课时计算公式 语数英教师： （班内学生数×课节数—50×16）÷10×难度系数 其它课任教师： （班内学生数×课节数—50×20）÷10×难度系数 （D）行政人员、后勤人员按应兼二分之一工作量的课程计算,（超出部分按工作量计算）。 （E）凡领取工作量奖励者，一天没上课（或请假、公差）扣除月奖励的二十分之一。 （F）教师顶班代课，每节7元。（行政后勤人员顶班给代课补助）。 4、教师每学期参与听课、评课16节次，少一节扣7元。 5、教师每学期要有教学进度、教学计划、教学总结，不能按时交者扣10元，无有计划总结者扣20元。 6、承担优质示范课教学、主题班队会观摩活动，校级50元，县级100元，盟级150元，区级200元。 7、班主任工作 （1）班主任认真负责，班级管理严谨，簿册齐全，班级有计划、有落实、有总结、教室卫生整洁，环境优美，班风学风好，每月奖150元（其中20元按红领巾值周以及班主任考核分数进行浮动）。 （2）凡班主任组织参加的班级学校各项教育教学活动竞赛，获团体第一名奖50元（若由科任教师组织参加，则由科任教师获取奖金）。 （3）获校级文明班级、先进班集体或优秀中队奖50元，县级奖90元，市级奖130元，区级奖200元。 （5）班主任因脱岗或失职造成学生伤害事故，一切责任自负，年内不评模，不评优。 （6）班内学生发生恶性打架斗殴事件的，造成不良影响一次扣10元。 （7）教室内的门窗、玻璃、黑板、灯具、水桶、桌凳等由班级保护，如有损坏由个人或集体赔偿，损坏严重的班级不能评为先进班集体。 （8）班主任要服从学校接受转学生的统一安排，不经学校同意，擅自接收转学生扣20元，并且将该生视为拒收学生。 （9）原则上取消学生留级，1—3年级学生将按教导处分配指标执行，杜绝班主任擅自让学生留级，如有，后果自负。 8、教研组 （1）教研组长履行工作职责，工作得力，组内教师团结进取，业务学习、教研气氛浓，办公室整洁，美观，有计划安排，能具体落实，有工作总结，并都有记载，每月奖50元。 （2）学期内组长参与听课，评课不少于20节，每少一节扣5元。 （3）本组教师必须服从组内安排，无故不参加组内活动一次扣10元。 （4）各组发生影响教师间