2013年组织人事处工作要点.docVIP

组织人事处2013年工作要点 2013年，组织人事处总体工作思路是：坚持以科学发展观为统领，围绕学院发展目标，紧扣一个目标(提高工作满意度)，深化两项活动(创先争优、基层组织建设年)，抓好三项建设(领导班子、干部队伍、师资队伍)，进一步解放思想，改革创新，狠抓落实，强基固本，优质高效地做好各项工作，为学院全面建设发展提供坚强的组织保障和人才支撑。 一、党建与组织管理工作 (一)加强学习型党组织建设。一是贯彻落实中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》精神，根据省委组织部和省教工委通知要求，组织学院全体党员和教职工参加中组部、人民出版社、共产党员网联合举办的学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动。二是认真总结我院学习型党组织建设和党建理论研究工作的经验，把学习型党组织建设与党建理论研究工作紧密结合，把党建理论研究成果交流与党务工作者业务培训紧密结合，把理论、经验交流与实地考察学习密切结合，力争使我院学习型党组织的建设和党建理论研究工作有一个大提高。从本学期开始，对公开发表和未发表但被评为优秀党建理论研究的成果实施奖励。 （二）加强基层党组织建设。一是建立学院党支部和党员个性化管理数据平台，进一步建立和规范对党支部和党员的个性化管理。全面采集党组织和党员信息，强化日常管理、更新维护，全面提高学院各级党组织运用现代化管理手段对党内基本信息存储、统计、分析和综合运用的水平，实现学院党组织和党员管理的信息化，促进党组织规范化建设和党员个性化管理，为院党委的科学决策提供准确依据。二是进一步规范和推进学院《党支部工作手册》和《党员工作手册》；统一和规范建设学院各支部和党员基本信息、支部规章制度、主题教育活动、党建信息等档案工作，增强党员意识，规范支部和党员的规范化和个性化管理。三是认真到位地做好2013年度省委组织部和教育工委对我院基层党组织建设的考核工作。此项工作是本学年内我院全局工作的重中之重，各级党组织和党委各部门都要按照要求，各负其责，密切配合，以争取理想的考核结果。使我院的党建工作水平有一个大的提升。四是紧密结合学院和部门中心工作，进一步加强党内规章制度的建设；高质量地落实“三会一课”制度；进一步开展创先争优长效机制建设；开展各类主题教育活动；进一步落实党建专项经费的落实工作、开展支部特色活动等的开展；加强支部党建信息报送工作；推进党建带团建等工作。 (三)认真筹备并召开学院第二次党代会。召开第二次党员代表大会是我院政治生活中的大事。一是按照党委的部署，认真做好会议的有关筹备和组织工作，确保学院第二届党代会在“七?一”前顺利召开。二是在学院第二次党代会组织对先进党支部、党员标兵、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰和奖励。 (四)党员发展和培训工作。一是根据本年度党员发展计划指标，认真做好在优秀大学生和优秀教职工中发展党员工作。大学生共产党员的发展工作，要一切以保证质量，提高大学生党员素质为目的；二是加强学院业余党校师资队伍建设和入党积极分子教育培训。建立健全学院业余党校师资库，加强学院2013年入党积极分子教育培训工作。 （五）加大选拔干部和交流力度。一是根据厅党委和院党委的安排部署，积极配合公安厅做好我院处级领导岗位竞争上岗和处级非领导职务推荐选拔工作；逐步扩大选拔科级领导干部范围；二是加大干部力度。重点做好部门处级领导干部、重要岗位干部、在同一职位或同一单位任职时间较长科级领导干部交流工作。 （六）强化干部考核管理。认真总结近年领导班子和领导干部考核的经验，修定完善学院《领导班子和科处级领导干部考核办法》。认真落实干部管理工作相关规定，把考核结果作为领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的导向激励作用。 （七）丰富干部教育培训，加强队伍能力建设。采取任职培训、集中培训、上级调训、党校培训、外出培训、网络远程培训加强对干部队伍的培训工作。一是强化领导干部党性教育和专题培训，加强领导干部政治理论、领导能力、专业知识等知识培训；二是依托国家教育行政学院中国教育干部培训网高等教育管理干部培训平台，组织全院60名党务干部采取集中学习和网上远程专题教育培训；三是分期分批组织行政管理人员赴省内外参加业务培训学习，有计划组织科处级干部开展集中教育培训，提高管理队伍的业务素质和管理能力。 二、人事管理与劳资工作 （一）优化人事管理，增强管理活力，做好全院转制公务员的工作。积极争取上级部门的支持，进一步理顺学院管理体制，根据学院的实际情况，参照省外公安院校的做法，争得省公安厅、人事厅的支持，积极推进学院公务员转制工作。 （一）进一步制定和完善各项人事规章制度。坚持用制度管人，靠制度办事，进行科学化、规范化、程序化管理。本年度，重点制定和完善《教职工岗位管理暂行办法》、《教职工考核末位培训办法