公司劳动纪律管理制到度模板.docVIP

恒大地产集团南京置业有限公司劳动纪律管理制度（修订） 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于恒大地产集团南京置业有限公司全体员工。 第三条 基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第六条 写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。 第七条 全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。 第八条 员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊难于识别的请到行政人事部设置备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：30分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：30分以后签到的视为迟到。 第九条 所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。未填写《员工外出登记表》的，一律按早退处理。 第十条 所有员工如确因工作需要直接外出办事而不能打上班卡者，须提前一天填写《员工外出登记单》，办理外出登记手续。经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。特殊情况下不能提前一天办理外出手续的，须在事后两个工作日内完成补单。超过两个工作日补单的一律无效，视为缺勤，扣罚当事人当日工资。 第十一条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部奖金。 2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。 3、员工因各种原因忘打卡的须在当天做出书面情况说明，经至少两名证明人及部门负责人签字确无考勤异常情况后，按迟到论处扣罚当事人工资100元/次，未经部门负责人签字认可的或未在当天做出书面情况说明的视为缺勤，扣罚当日工资。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 第三章 请假、出差规定 第十二条 请假及出差批准权限如下： 1）各部门主持工作的中层及以上管理人员请假或出差均由主管领导（项目总经理）审核同意后，交行政人事部呈报公司负责人审批，经公司负责人批准后，方可执行。 各部门非主持工作的中层人员：请假或出差时间在两个工作日以内（含两个工作日），由部门负责人审核同意，报主管领导（项目总经理）签字审批后方可执行；请假或出差时间超过两个工作日，由部门负责人、主管领导审核同意后，交由行政人事部呈报公司负责人审批，经公司负责人批准后，方可执行。 2）普通员工请假或出差时间在七个工作日以内（含七个工作日），由部门负责人审核同意，报主管领导签字审批后方可执行；请假或出差时间超过七个工作日，由部门负责人、主管领导审核同意后，交由行政人事部，呈报公司负责人审批，经公司负责人批准后，方可执行。 第十三条 请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。 1、事假：办理事假须明确提出事假理由。 2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。 4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 5、丧假：员工直系亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。 6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 7、旅游假：公司正式员工原则上每年享受集