2012年1月劳动争议处理概论试题和答案.docVIP

2012年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 重要提示： 1、本试卷共6页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是 A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．各类独立的企业法人 D．非法组织 2、根据我国法律规定，集体争议主要是指 A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是 A．用人单位 B．用人单位工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院 5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行 A．两审复议制 B．审终审制 C．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是 A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是 A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门 C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门 9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ A．企业劳动争议调解委员会 B．人民法院 C．企业工会 D．组织单位 10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是 A．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷 B．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷 C．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷 D．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷 11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是 A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B．用人单位与职工共同约定 C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D．用人单位所在地的仲裁委员会 12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在 A．1O人以上 B．20人以上 C．30人以上 D．50人以上 13、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以 A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C向人民法院起诉 D．向第三方申请调解解决 14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是 A．劳工代表、雇主代表和政府代表 B．职工代表、用人单位代表、工会代表 C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表 D．工会代表、用人单位代表、政府代表 15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是 A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．其他权力机构 16、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是 A．合议制 B．独任制 C．复合制 D．多层制 17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由 A．合议庭决定 B．审判长决定 C．人民法院院长决定 D