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**移动员工职位体系优化 各岗位带宽及基础岗设置——基础岗设置 1、基础岗定义 通常指各岗位带宽的最低一级，一般用于员工竞聘、调动、入职等情况下套级。特殊情况个别对待。 目前，各岗位现有人员主要集中在基础岗以及基础岗的上一岗。 2、特殊考虑 客户经理、销售经理、片区经理、营业员、厅经理与地区经济状况密切相关，城区基础岗与其他县公司基础岗有所区别 城区城区客户经理、城区销售经理基础岗定为3岗 城区旗舰厅营业厅经理基础岗定为4岗 城区旗舰厅营业员基础岗定为3岗 城区 营销服务部经理基础岗定为4岗 3、新员工套级 新员工入岗的时候，原则上按照该岗位的基础岗套入； 全日制本科毕业的新员工，则无论任何岗位都套3级； 全日制硕士研究生毕业的新员工，则无论任何岗位都套4级，工作满1年后，职级可调整为5级 操作生产类岗位 **移动员工职位体系优化 各岗位带宽及基础岗设置——各类岗位任职资格要求 操作类生产岗位 **移动员工职位体系优化 各岗位带宽及基础岗设置——各类岗位任职资格要求 技术类岗位 **移动员工职位体系优化 各岗位带宽及基础岗设置——各类岗位任职资格要求 技术类岗位 **移动员工职位体系优化 各岗位带宽及基础岗设置——各类岗位任职资格要求 技术类岗位 **移动员工职位体系优化 各岗位带宽及基础岗设置——各类岗位任职资格要求 市场专业管理/综合职能类位 **移动员工职位体系优化