保险公司假期细则.docVIP

中国人民财产保险股份有限公司 广东省分公司员工假期管理实施细则 第一章 总则 第一条 为加强公司人员管理，保障员工的合法权益与身心健康，保证公司正常的工作秩序，根据总公司《中国人民财产保险股份有限公司假期管理暂行办法》，结合我省实际情况，制定广东省分公司员工假期管理实施细则（以下简称实施细则）。 第二条 本实施细则适用的假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假以及其他休假。 本实施细则适用于省分公司系统全体员工。 第二章 假期管理 第四条 事假： （一）事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。 （二）员工请事假，原则上12个月内累计不得超过15天。请事假出国的，假期不得超过1个月。 （三）员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证的，伤病天数可按病假计算。 （四）员工1个月内事假累计在4小时以内（含4小时）按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。 （五）事假不含休息日和法定休假日。 第五条 病假： （一）病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。 （二）员工长期病休，公司根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 1、员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、员工实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 3、医疗期应从病休第一天开始，累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 4、员工休病假时间原则上不得超过上述规定的时间，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司批准，可以适当延长医疗期。 5、员工1个月内病假累计在4小时以内（含4小时），按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。 6、病假包括休息日和法定休假日。 第六条 探亲假： （一）探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。 （二）凡工作年限满1年的员工，与配偶或父母不住在同一城市（或地区），又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 1、员工探望配偶的，每年可给假一次，假期为30天。 2、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。 3、已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 4、探亲假包括休息日和法定休假日。 （三）下列员工不享受探亲假待遇： 1．与配偶或父母虽不住在同一城市（或地区），但能够在公休假日团聚的； 2．当年新入公司的； 3．在试用期间的。 （四）其他探亲规定： 1、员工的父母和员工的配偶同居一地，当年探望父母或配偶的，只享受一次探亲假待遇。 2、享受探亲假待遇的未婚员工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探望配偶的探亲假待遇，不再另给婚假，假期累计计算。 3、员工享受探亲假，应提供往返车票（机票）等票据证明。旅途车船费按财政部门有关规定执行，即职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 第七条 婚假： （一）婚假是员工结婚时给予的一种假期。 （二）员工结婚时，持结婚证书，可享受3天婚假。 （三）员工双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近另给路程假（不超过4天）。 （四）员工晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚），除享受国家规定的婚假外，参照地方政府有关规定，除3天婚假外增加婚假10天。 （五）婚假不含休息日和法定休假日。 第八条 丧假： （一）丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，给予的一种假期。 （二）丧假假期3天，到外地办理丧事的，按路程远近给予路程假（不超过4天）。 （三）丧假不含休息日和法定休假日。 第九条 产假、哺乳假： （一）产假亦称生育假，是女员工在生育期间享受的休假以及男员工因妻子生育而享受的看护假。 （二）女员工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚女员工满24周岁后初育）的女员工，可按照国家规定，增加产假30天。参照地方政府有关规定，自愿领取独生子女父母光荣证的夫妻，产假增加35天产假。 （三）男员工看护假为10天。 （四