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企业人力资源管理师基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 一、劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。普遍的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分，利润最大化的含义就是：如果上述的差额是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。 三、劳动力市场 收入循环模型 四、劳动经济学的研究方法:实证研究方法和规范研究方法 （一）实证研究方法 1、实证研究方法的特点： 重点是研究现象本身“是什么” 有两个特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 2、实证研究方法的步骤：1、确定所要研究的对象2、设定假设条件3、提出理论假说4、验证 （二）规范研究方法 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题 特点：1、规范研究方法以某种价值判断为基础。2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。 其主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷 实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。是劳动力在一定范围内的人口的比率。 总人口劳参率=劳动力/总人口 *100% 年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 *100% 劳动力参与率是分析劳动力供给变动的工具。 劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。 Es 为劳动力供给弹性 ΔS/S表示供给量变动的百分比；ΔW/W表示工资变动的百分比。 Es=(ΔS/S)/(ΔW/W) （二）劳动力参与率的生命周期 劳动参与率的变动趋势： 首先，15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最后，25—55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。 （三）经济周期与两种劳动参与假说 两种劳动参与假说：附加性劳动假说、悲观性劳动力假说 附加性劳动力假说。总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比 悲观性劳动力假说。就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。二级也因悲观退出市场。参与率下降，与失业率成反比 二、劳动力需求：企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并且能够雇佣的劳动量，是企业雇用意愿和支付能力的统一。 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。 需求无弹性Ed =0、工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变；需求有无限弹性Ed→∞、工资率不变，或其变动百分比为零，而劳动力需求量变动百分比绝对值大于零（平行）；单位需求弹性Ed =1、工资率变动百分比与需求变动百分比绝对值相等；供给富有弹性 Ed﹥1、劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线；供给缺乏弹性 Ed﹤1、劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线 主体：劳动者、使用劳动力的企业　 客体：劳动者的劳动力（劳动者体力和智力总和） 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中的体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制形式。 （二）