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面孔识别 面孔识别 面孔识别 * 非语言类信息 传递的信息 非语言类信息 传递的信息 目光接触 友好、真诚、自信、果断 抬一下眉毛 怀疑、吃惊 不做目光接触 冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感 目光久久盯着自己的双手双脚,不发言 反映内心的斗争与思考过程 面部通红、鼻尖出汗 紧张、缺乏自信 鼻孔张大 生气、受挫 摇头 不赞同、不相信、震惊 手抖 紧张、焦虑、恐惧 打哈欠 厌倦 身体前倾 感兴趣、注意、紧张 搔头 迷惑不解、不相信、不自信 懒散地坐在椅子上 厌倦、放松 微笑 满意、理解、鼓励、自信 坐在椅子的边缘 焦虑、紧张、有理解力的 咬嘴唇 紧张、害怕、焦虑 摇椅子 厌倦、自以为是、紧张 踮脚 紧张、不耐烦、自负 驼背坐着 缺乏安全感、消极 双臂交叉在胸前 生气、不同意、防卫、进攻 坐得笔直 自信、果断、紧张 眯眼睛 不同意、反感、生气 手颤、手指转笔、抖腿 焦虑、紧张、心情急燥 注意你的非语言信息 首因效应 近因效应 晕轮效应 象我效应 比较效应 超人效应 暗示效应 疲劳效应 …… 各种效应的应用 面试黄金宝典 A 求职四要素 B 结构化面试步骤 C 1+3+1”法则 D STAR与4个故事 E 个人与团队的博弈 F 微笑面对 G 微行为 H 心理效应的作用 Thank you 目标和理想职业 可实现性 与工作相关 不可夸大 * 对你的疑问多，也许表示对你的兴趣也大。 现在不是取长补短的时候，而是扬长避短的时候。 * 美国有一位著名的找工作专家曾经说过一句话：“Job Hunting is a full-time job!”所以说各位，你们已经在工作了，你们现在的工作就是“找工作”，不信找不到工作的话每天扣你20块钱你试一下，你们肯定加倍努力啦！而且你们如果有这种心态的话你们就会加倍重视团队的。大家在找工作的过程中一定要互相支持、互相support，你们每天一回到宿舍里面，尤其男生们，大家一聊就是今天又被谁拒啦、又被谁鄙视啦，然后大家一块喝酒去，打游戏，这样非常不好！真正找工作的优秀团队就是要你今天笔试了，回来立刻把题跟大伙分享一下，不会的大家一起讨论一下，这才是找工作的样子。求职调研也是一样，你有信息了你马上就应当分享给其他同学们，你不要以为你把信息给他了他就成为你对手了，其实你要是这样想了就说明你已经输了。大家在初中高中都见过这样一种现象，班级前两名，一般第一名喜欢给大家讲题，大家有什么也都去问他；第二名往往每天趴在那学阿，一点也不帮助别人。……）、案例、论述经验。 * * * * 问题很刺激，一句话一身冷汗的问题，眼神很核武器 * 加一个苹果的照片 对你的追问说明对你感兴趣，给你机会给面试官留下更深刻的印象 * * 要无关痛痒，问一些现在不清楚但是进入之后可以知道的问题。“请问你们公司对优秀员工有什么特殊的奖励机制吗？”而且问得问题一定要保证面试官能够知道。 如何谈offer * * 面试前 提 纲 1 面试中 2 知己知彼 1.1 充足准备 1.2 怎么考 2.2 如何hold住 2.3 考什么 2.1 面试前 面试前你做了哪些准备？ * 知己知彼 * 企业信息的收集 企业所处整体行业情况 企业产品 企业客户群 企业竞争对手 企业热门话题以及企业的组织结构 企业大老板和部门经理的情况 知彼 职位信息收集 职位具体做那些事情 职位对应聘者有什么要求 这个职位招多少人，录取比例情况 往届入职人员发展情况 不足 优点 未来如何发展 做过哪些事 知己知彼 知己≠背熟简历 * 面试是一个营销过程，要想想怎么把自己推销出去 全面 深度 客观 展示自己的机会 请用5个词来描述自己 你有什么特长或者爱好 谈谈你自己 你有哪些能力或者特长胜任这个岗位 必然面临的一关 谈谈你有哪些弱点或者不足 请分析下你在这个岗位上还有哪些不足 你觉得自己完美么 请比较一下你和其他的某位应聘者 面试的理论假设 你做过哪些相关的实习 请给我介绍一个较成功的实习/活动经历 请描述一下你在某次活动/工作中的职责，有哪些成就 看视野 看胸怀 请介绍一下你的长期和短期计划 你的理想工作是什么 你的职业目标是什么 * You can do! 敢于承认硬伤：没有大公司实习经历；没有过6级；有时缺乏耐心等。 提及如何补救缺点：我所知道的缺点我正在尽力的弥补，还有一些缺点可能我还没有发现，希望以后能够不断改进。 Never do! 避重就轻、是非颠倒：我太善良了，对别人太过友好…… 致命的硬伤： 缺乏团队精神 不能承受压力 个人没有领导能力 销售职位缺乏沟通能力 充足准备 * 看见特别强的竞争对手，心里没底 我已经动用了全部资源，这次一定不能失败 就是去试