2劳动力需求.ppt

边际生产率递减规律和吃包子的边际效用递减规律是一致的。边际体现了一个速度的含义在里面。 * Banshu 17页 公式 * 就是盈亏平衡的原理 * 卖方垄断其实企业面对的是自己生产的特有产品的需求曲线。 * 只要MR》MC，那么就应该增加雇佣量 * 山东农民到澳洲做电焊工，拿到了绿卡，说明工资的上升，但是如果伴随职工技能的提升，企业的盈利能力在提高，那么MR也会右移 * 实际上是市场的就业量比企业累加的量要少， * 人体广告（骑自行车全市转或举着牌子做广告），和多媒体广告（） * 一个钱学森顶50个师 * 企业在进行长期投资方向选择时可以依据这个结论：L的效率更高，那么就把钱投在人的身上，K的效率高那么就投在设备和资产上。 事实是检验真理的唯一标准 * 外资从中国转移至东南亚国家 * 万达关闭百货业态，受线上百货的影响明显 * 精算师和同声传译 * 基数不同导致的，对于曲线的上端，分母的基数大越除越大，分子的基数小越除越大。 * * （四）技术进步对劳动需求的影响 2.技术进步对劳动力需求的影响表现在: 一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量,减少劳动力需求量;（反应技术对于劳动力的替代性） 二是使生产成本降低,产品价格下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加。（规模效应） 国家科技进步奖 Dxh0325@163.com 董晓宏 （五）技术进步对劳动需求的影响 3.在单个企业中或范围较小的经济体中,技术的进步有可能导致劳动力需求量的减少,但在范围较大的经济体中,技术进步则很有可能通过收入的增加,带来对商品和服务消费的增长,从而创造出为提供新增消费而产生的劳动力需求。 4.有助于产业结构的调整：手工纺织到自动纺织的转变。 Dxh0325@163.com 董晓宏 第三节 劳动力需求弹性 一、 劳动力 需求工资 弹性 三、 决定劳 动力需求工资 弹性的因素 二、劳动 力需求的交 叉工资弹性 Dxh0325@163.com 董晓宏 一、 劳动力需求工资弹性 1.假设条件:劳动力同质性 2.概念: 工资率变化1%，劳动力需求量变化的百分数。E=ΔL% / ΔW% 3.类型 E=∞ E=0 E1 E1 E=1 L O W E=0 ★劳动力自身需求弹性 例题： 工资从8元降至6元,降了25%,而企业的雇工数量从40人升至60人,上升了50%, 则劳动力需求弹性E=50%÷25%=2, 弹性是比较大的. 如果工资的初始水平是4元,并由4元下降到2元的话,下降了50%,企业的雇工数量相应地由70人升至90人,上升了28.6%, 则劳动力需求弹性E=28.6%÷50%=0.572 。可见弹性是比较小的. 工资变动的绝对值都是2元,企业雇工数量变动的绝对值都是20人,但体现在直线的上端是比较有弹性的,在下端却是缺乏弹性的。 其原因在于,需求弹性是以相对数量来计算的.对二者来说,工资变动的绝对值虽然相等,但在直线的上端,工资变动的速率较小,而它所对应的劳动力需求变化速率反却比较大;但在直线的下端, 情形恰恰相反, 因而需求弹性必然较小。 二、劳动力需求的交叉工资弹性 1.假设条件： 劳动力异质性 2.概念： 一类劳动力需求量的变动对另一类劳动力的工资率变动的反应程度. 3.EA,B=(ΔLA/LA)/(ΔWB/WB) Dxh0325@163.com 董晓宏 二、劳动力需求的交叉工资弹性 4.类型 总替代:一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加,即劳动力需求的交叉工资弹性为正值. 总互补:一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少,即劳动力需求的交叉工资弹性为负值. 替代和互补具有相对性。 Dxh0325@163.com 董晓宏 三、劳动力需求弹性的决定因素 市场工资上涨一定是好事么？ 互惠 Dxh0325@163.com 董晓宏 三、劳动力需求弹性的决定因素 希克斯—马歇尔派生需求法则 在生产过程中用其他投入要素代替劳动的容易程度 短期：规模效应 长期：替代效应 技术系数+政策制度 第一、第二产业需谨慎提升工资 ② 最终产品的需求价格弹性 产品的竞争程度：经济危机造成东莞代加工厂关门 行业弹性小于单个企业：地板、壁纸 三、劳动力需求弹性的决定因素 希克斯—马歇尔派生需求法则 ③ 其他投入（资本）的供给价格弹性 大型机械VS小型设备 在总生产成本中劳动成本的比重 第三产业：解决就业VS保障利益 我国的出口型企业：短期利润VS长期生存 Dxh0325@163.com 董晓宏 第四节 短期需求与长期需求比较 W DS1 DS2 DL W0 W1 L0 L1 L2 a b c Dxh0325@16