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最热初创公司 　　Zenefits是一家帮助中小企业管理薪酬、医保、社保等问题的人力资源管理公司。继2014年1月在A轮融资中募集1700万美元后，它在同年8月的B轮融资中又募集了6100万美元，估值超过6.5亿美元，夺得《福布斯》杂志“2014最热初创公司”榜单的冠军头衔。 　　在美国，中小企业普遍会雇佣保险经纪人来帮员工购买医疗保险，通常要耗时数个星期。人力资源负责人要联系经纪商报价，亲自管理繁琐的登记流程。一旦员工的福利计划发生变动，还需要把全套更改材料传真回保险经纪公司。 　　Zenefits的诞生，就是将这个极其繁琐的流程转化为短短几分钟――所有步骤在办公室通过网页就能够解决。招聘新员工后，企业只需要登录Zenefits网站，为新员工创建档案，填好其个人信息及薪酬，Zenefits就能将其永久保存在云端，并帮助企业管理员工的保险等事宜。如果有员工的信息发生变化，只需要在网站更新即可，避免了繁琐的流程。 　　Zenefits的人力资源管理服务不收取任何费用，只在企业通过网站购买医疗保险时，向保险公司收取佣金。这对企业来说十分诱人――以前，企业每年要为每位员工向保险经纪支付数千美元服务费。 　　Zenefits的另一个成功因素是奥巴马医改，法案规定，从2014年起，所有美国人都必须购买医保，雇主必须为雇员提供保险。这强制性地把医保覆盖到全美3200多万没有医保的人，带来了巨大的市场空间。 　　自2013年5月上线至今，Zenefits的客户已有2000家企业的5万名雇员，遍布美国47个州。如此大的基数，让Zenefits即使免费也能赚取巨额佣金。一年里，Zenefits用户增长率超过了1600%，营收增长了2000%。 　　不过，为Zenefits带来机会的奥巴马医改法案，也将为其带来挑战。根据法案条款，保险公司提供的佣金很可能会出现下降，Zenefits赖以生存的收^将受到威胁。但Zenefits创始人帕克?康拉德仍然乐观：“即使佣金下调，只要用户数量保持增长，我们的收入仍然稳定。” 　　要赢得用户，就意味着Zenefits必须提供更多的免费服务，这也是康拉德始终在思考的。他透露，Zenefits正在酝酿推出偏财务的服务，如报销交通费和通讯费等，“我们离成功还很远，我希望我们现在做的事能在未来对世界产生影响。” 　　“马校长”开办湖畔大学 　　曾做过7年杭州电子科技大学教师的马云又多了个“马校长”的称呼。1月27日，阿里巴巴集团公布酝酿已久的“湖畔大学”项目进展，马云、冯仑、郭广昌、史玉柱、沈国军、钱颖一（清华经济管理学院院长）、蔡洪滨（北大光华管理学院院长）、邵晓锋等8名企业家和学者为首批校董会成员，马云任首任校长，春节后开班。 　　阿里巴巴集团公关部人士表示，“湖畔大学”意在培养拥有新商业文明时代企业家精神的新一代企业家，其名称源于阿里巴巴1999年创业时的所在地――杭州“湖畔花园”小区，2003年淘宝也是在“湖畔花园”诞生的，取名“湖畔”，“代表创业精神。” 　　与此同时，“湖畔大学”首批学员面试也在杭州如火如荼地进行，优米网创始人王利芬、汽车之家CE0秦致、十月妈咪创始人赵浦、快的打车创始人陈伟星、布丁酒店CE0朱晖、百合网创始人慕岩……共48位来自各行各业的创业者被分为六组分别参与面试。所有面试者为湖畔大学定向邀请，最终将录取的人数为35人，学费为三年28万元。 　　优米网创始人王利芬：参加湖畔大学面试，众多优秀企业家是面试官，有马云、史玉柱、冯仑等，还有中国最有思考力的工商局长郑字民，48位候选人中优米属于小企业，我也是个小学生，也可能还在幼儿园，还不知道是否可以录取，但录取与否我都要传递创业的精神，寻找创业的规律。 　　创业点评 　　康拉德的成功，在于颠覆了两个普遍的观念：一是人力资源管理是没什么潜力可挖的传统行业；二是能从政府决策中获利的，都是有资金有背景的大企业。Zenefits的服务看似没有太多创意和技术含量，却能获得如此迅速的增长，这也给了创业者一个新的启示：好点子固然重要，但找准市场需求才是制胜关键。 　　2014年实体书店销售回暖 　　1月8日，由中国出版协会主办、北京开卷信息技术有限公司承办的“2014年图书市场分析报告会”在北京举办，报告会发布了2014年图书零售市场报告，还首次对国内实体店和网店渠道进行了全面比对。 　　2014年，实体书店图书零售市场一改前两年负增长的态势，止跌回稳，实现了3.26%的增长。其中以北上广深为代表的一线城市回暖幅度最大，大书城成为年度增长的重要带动力量。开卷分析认为，实体书店销售的整体回升，得益于卖场改造吸引客流、社店结合创新营销活动、书店强化内部管理提升效率等多重因素的作用。 　　新书品种数在2014年为19