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培训的目的 一、培训的目的 为了增强我们所属人员的业务技能，服务意识及服务标准，提升酒店整体的工作效率，加强所属部门的配合和沟通，提升从业人员的整体素质及思想觉悟，增强我们客房部人员的团队的凝聚力和向心力，从而推动我们整个酒店的长足发展。 二、为什么要搞培训 培训是解决问题最有效的措施，有人比喻培训说培训就像是吃补品，是防范于未然，如果出了问题才去补救，就像是吃药品，是不得已为为之。 就目前我们酒店客房部而言，大家的服务意识、服务技能及业务能力还有待提高和培养，先不说对于外面的酒店而言，单单就和洗浴及餐饮部来讲，我们还有一定的差距，所以，培训就势在必行了，一提起培训，大家可能都比较抵触和反感，因为感觉它比较乏味、枯燥，就像是上学一样，提不起所谓的兴趣，但我觉得培训是对您们来说是最好的福利。 今天工作不努力，明天努力找工作 前些年大家对好工作的标准还停留在工资高、奖金多、福利好，上班时间短、工作压力小的阶段，觉得在这样的企业大家能混则混，感觉惬意的很，可如今随着时代的变迁，科技的进步，社会的发展，不学习就意味着被淘汰，不学习就代表着只能停留在基层单位，而以前能混则混的工作就像是给你吸毒一样，会废了你的武功，增加你的惰性，毫无激情可言，能混则混的工作不需要提升你的能力，也不给你锻炼的机会，就这样默默无闻的工作到老，然而到年龄已经不能适应这个岗位的时候就面临着下岗，带给自己的将是无尽的悔