人v数力资源二级-规划.doc

第一章人力资源规划 【北京和君正德人力资源有限公司整理】 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.（ ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A 多维立体组织结构 B 模拟分权组织结构 C 子公司与母公司 D 企业集团 2. 不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。 A人员晋升计划 B 人员不从计划 C 劳动力市场计划 D 人员配备计划 3. （ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A 企业的行业特征 B 企业文化 C 企业的发展战略 D 企业人力资源管理系统 4. 以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是（ ）。 A 德尔菲法 B 回归分析方法 C 定员定额分析法 D 转换比率法 5. 下列属于人力资源内部供给预测的方法是（ ）。 A 上级估算法 B 德尔菲法 C 岗位分析法 D 管理人员接替模型 6. 某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。 A 50人 B 100人 C 150人 D 200人 7. （ ）不属于定员定额分析法 A 工作定额分析法 B 岗位定员法 C 人员比率法 D 比例定员法 8. 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。 A 技校、职校毕业生 B 复原转业人员 C 城镇失业人员 D 大中专院校应届毕业生 9.（ ）导致组织内部人浮于事，生产或工作率低下。 A 人力资源供求平衡 B 人力资源供大于求 C 人力资源供不应求 D 人力资源供求失衡 10.（ ）是组织内部分工协作的基本形式或框架。 A 组织结构 B 组织结构设计 C 组织结构理论 D 组织结构内涵 11.（ ）是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 A 组织结构 B 组织结构设计 C 组织结构理论 D 组织结构内涵 12.（ ）在企业组织理论的指导下进行。 A 组织结构 B 组织设计 C 组织结构理论 D 组织结构内涵 13.古典组织理论是以行政组织理论为依据的，下列说法正确的是（ ）。 A 它是现代组织理论的依据之一 B 强调组织的刚性结构 C 它着重强调人的因素 D 强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 14.下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的（ ）。 A 体制 B 信息控制 C 协调 D 人员配备 15.工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是（ ）原则。 A 现代企业管理 B 实现统一管理 C 专业分工和协作 D 系统管理 16.下列对多维立体组织描述错误的是（ ）。 A 按产品划分的是也不是组织的产品利润中心 B 按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C 按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心 D 此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业 17．依托型组织职能机构又称（