2016人力资源管理实习报告优秀范文　.docVIP

2016人力资源管理实习报告优秀范文 作文频道为同学们搜集整理了了2016人力资源管理实习习报告优秀范文,供大家参考考，希望对大家有所帮助! 任务：主要要是在这一年中开始适应社会会的生活，为以后能够更好的的开展生活早些接触实际的工工作，提前做好踏进社会的心心理准备。 目的：能够是自自己在进入社会后不胆怯，在在开始尝试自己赚钱的时候能能够学到在学校里面不曾学过过的东西，是自己更加成熟，，和适应社会变化。 单位实实际工作 在刚到单位的时候候，我开始是忐忑的，怀疑自自己的能力，也不知道具体的的要做什么，都说万事开头难难，我深刻的体会到这句话的的意思，只有从头开始学习，，从了解公司的历史，具体的的业务范围，前半个月的时候候一直是找不到方向的，等到到开始熟悉公司情况后就知道道自己的位置在哪。20166年年至2016年间，我实实习的地点是xxxx检测有有限公司，xx检测有限公司司是成立于2016年9月，，前身系安徽省xx检测中心心，是一个为社会提供无损检检测、理化试验、焊接试验、、检测设备维修及技术咨询的的服务，公司的管理方针主要要为一下几点，诚信、公正、、准确、快捷，在 我所在的科室为综综合办公室，日常主要的工作作范围是贯彻实施检测公司管管理方针，管理目标，管理体体系文件和各项管理标准，确确保管理体系有效的运行。负负责检测实验人员的教育培训训和组织实施并对实施过程进进行控制;负责技术人员档案案，员工劳动合作、工资等管管理;负责体系文件、检测试试验资料和行政资料的整理归归档和档案管理，负责检测公公司日常工作所用技术标准的的有效版本收集、文件管理。。 ;各部门负责制定本部部门人员的培训计划。综合办办公室汇总各部门的培训计划划后制定出检测公司的培训计计划。负责组织培训计划的实实施和记录，尽力检测公司技技术人员档案并妥善保管。 ;我们根据公司司的管理方针、目标和业务发发展需要制定人员长期培训计计划，经理和总工程师根据培培训规划结合检测公司当前的的和预计的任务提出要求，由由综合办公室制定具体的，内内容完整的，可实施的人员培培训计划，经总工程师的批准准后负责组织实施。对于员工工的岗前培训共走也是由综合合办来进行的，凡是新进的员员工，要先了解公司的管理体体系和有关的法律、法规。在在掌握操作技能经检验合格后后上岗。我从一开始的摸不着着头脑到后来的一点点学习积积累，这期间是一个很难熬也也有些痛苦的过程，也曾怀疑疑过自己 对于自己的专业和和工作的感悟。 其实我也是是很幸运的能够在自己所学的的范围里找到工作，能够学以以致用，我的专业是人力资源源管理，我的工作是劳资，也也是属于人资管理的范围。在在熟悉工作后，我的主要工作作就是每个月根据传回来的数数据信息，计算好每个人的应应得的工资，个税，保险，把把做好的数据交给财务核算，，最后由财务发给每人工资，，由于工作有特殊性，我们每每月还要在公司系统里上报工工资让公司来进行审批，在外外面点工作的人员的工资也是是由劳资来做好，这就要跟每每一个项目点的项目队长进行行沟通，也让他们了解自己的的工作量，避免一些不合理的的地方，避免出错，毕竟是关关乎于一个月工资的事情，无无论如何都要认真仔细。在经经过这么长时间的工作后，真真的发现工作上的东西跟书本本上的是有一定的差距，真的的同大家说的学校学到的不一一定在以后工作中用到，所以以，这两者之间的落差也难免免的显现出来，不能直接上手手的工作在一开始让人感到迷迷茫，找不到方向，心情也会会因此感到沮丧，甚至怀疑自自己上学倒是有没有用，在后后来的工作中也认识到，以前前学的是坚实的基础，没有这这种铺垫，现在也无法达到这这个的高度。在认识到这种差差距后，调整自己的态度是很很重要的方面，转换自己的角角色，从学生到社会工作者，，这种转换自己要坦然的面对对，虚心向他人学习。在日常常的工作中培养出热爱自己工工作的心态，这样就不会说自自己天天做着同样的事情而感感到无聊，因为热爱才会有所所坚持，才会有所专研，有所所领悟。 我在实践中得到了了很多感悟 人际关系 在这这次实践中，让我很有感触的的一点就是人际交往方面，大大家都知道社会上人际交往非非常复杂，但是具体多复杂，，我想也很难说清楚，只有经经历了才能了解，才能有深刻刻的感受，大家为了工作走到到一起，每个人都有自己的思思想和个性，要跟别人处理好好关系得需要许多技巧，就看看你怎么把握，刚开始大家自自然是不熟悉的，当到一个圈圈子就要仔细的观察，唯一能能够很快的融进生活圈的方法法就是交谈，根据一个话题切切入其中，这样更多的交流才才会增加彼此的了解，放低自自己的心态，尊重他人，积极极参加大家的活动，增进友谊谊。 关于自立 俗话说“在在家千日好，出门办难”，““难”意思就是说：在家的时时候有自己的父母照顾，关心心呵护!一旦到外面后，所有有的一切都要由自己来解