2016公司人力资源部暑期实习报告范文　.docVIP

2016公司人力资源部暑期实习报告范文 作文频道为同学们搜集整理理了2016公司人力资源部部暑期实习报告范文,供大家家参考，希望对大家有所帮助助! 一、实习目的 熟悉现现实企业中人力资源管理的运运作体系和管理流程，把所学学理论知识应用于实际，锻炼炼社会实践能力，并在工作中中学习新知识，对所学的知识识进行总结提升，以指导未来来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 XX-7--13——XX-8-25 三、实习单位 s服饰(***)有限公司 人力资源部部(以下简称s公司) 四、、实习内容 (一)日常人人事变动的手续办理 日常人人事变动主要有员工新进入职职、离职、岗位调动和适用转转正，这些工作都是人力资源源部最基础的人事管理，这也也是在s公司实习期间每天必必做的工作。根据所在岗位的的职责要求和工作流程，可以以总结为以下主要内容 1..入职 (1)核实入职者者的身份，检查其是否带有身身份证、两张一寸彩色免冠照照片及其他相关的学历或资格格证书，身份证或者照片没带带的则不予办理入职手续。 (2)收取入职者的身份份证、毕业证书、学位证书及及其他相关资格证书的复印件件，没有复印件的提供复印，，同时向入职者提供试用版的的《新员工入职指引》并简单单介绍操作流程。 (3))提供《录用审批表》给入职职者，让其拿到所入部门请部部门领导审批。 (4)经经部门经理审批后，收回《录录用审批表》，检查填写是否否规范、完整。 (5)指指导入职者签订《劳动合同》》，需要签订保密协议的岗位位同时要签订公司的《保密协协议》，办理厂牌、工作证。。 (6)签订完成后，再再次检查入职者材料(应聘登登记表、录用审批表、合同//保密协议、照片、身份证复复印件、学历/资格证书复印印件、内部人才推荐表)是否否齐备。 (7)将新入职职者材料交予招聘主管和经理理审批，有疑问的地方及时与与相关部门沟通确认。 ((8)经审批通过的及时录入入本月人事报表新进员工名单单中并在员工花名册中添加此此人且以红色做标记表示本月月新近，然后在k3系统中将将新入职者的基本信息和合同同信息录入，完毕后将入职者者的所有资料归档。 2.离离职 (1)提出离职申请请的员工，至人力资源部领取取《辞职申请书》。 (22)经部门领导审批、签字同同意后，收回《辞职申请书》》并提供《离职交接表》与离离职员工，简单交代其去各部部门办理工作交接。 (33)待离职员工办理完毕上交交《离职交接表》时，检查各各项交接工作是否交接完毕，，相关的各部门是否已签字确确认，确认办理完全后，收回回其厂牌、工作证，签字确认认。 (4)将离职人员资资料交给经理审批，审批完成成后录入本月人事报表离职员员工名单中，并在员工花名册册中将其删除，同时在k3系系统中删除该离职人员信息，，完成后将离职员工资料归档档。 3.转正 (1)按按合同约定转正时间到期的或或申请提前转正的人员，至人人力资源部领取《普通员工转转正考核表》，并由本人写一一份书面的转正申请书一并交交至部门领导考核、审批。 (2)部门领导根据转正申申请人在试用期内的工作表现现，就《普通员工转正考核表表》做出考评，并给予相关意意见。 (3)经部门签字字同意转正的人员将转正考核核表和转正申请书交至人力资资源部审批。 (4)检查查上交的转正考核表及转正申申请是否规范、完整，转正时时间是否符合规定，部门意见见是否明确，不符合或不清楚楚的则及时向领导请示，并与与相关部门沟通确认。 ((5)将符合转正的申请交予予经理审批，经审批同意的录录入本月人事报表转正人员名名单中，并在k3系统中做相相应的修改，完成后将转正人人员的转正资料归档。 4..调动 (1)有关部门提提出人员需求，由员工提出调调动申请，经所在部门同意调调出及接收部门考核同意接收收后，至人力资源部领取《岗岗位调动申请表》。 (22)由申请人填写岗位调动申申请表，交至调出部门和接收收部门审批，并由两部门写明明调动时间和调动前后的薪资资及考察时间。 (3)经经相关部门签字同意后，调动动申请表交至人力资源部，核核实调动是否符合规定、相关关部门是否确认清楚。确认后后，交至人力资源部经理审批批，经审批后录入本月人事报报表岗位调动人员名单中，并并在k3系统中调整此人的任任职部门和岗位，录入完成后后将岗位调动者的资料归档。。 (二)招聘 1.网上上筛选简历 s公司目前的招招聘需求比较大，在前程无忧忧、**人才网和服装人才网网三个招聘网站上发布的招聘聘岗位和需求人数比较多，每每天都会接收大量应聘者投递递的简历(包括直接发到 make use of civil servants in the home station to search for the body.Eighth: d