原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
我国股权激励的利弊分析及其对策摘要本文通过分析我国股权激励存在的主要问题进一步引入股权激励的利弊对比从而得出在我国实行股权激励制度的相关建议关键词股权激励经理人业绩评价我国股权激励存在的主要问题股票期权起源于美国是指公司的高级管理人员技术骨干及其他人员通过与公司签订协议享有在将来某段时间内以协议约定的行权价格购买本公司一定数量股票的一种选择权利被授予股票的人员通过行权价与市场价的差额获取增值收益也可以长期持有股票想要未来分红配股等股东权利世纪年代以来股票期权被西方国家广泛应用并取得了良好的效果近
我国股权激励的利弊分析及其对策
; 摘要:本文通过分析我国股权激励存在的主要问题,进一步引入股权激励的利弊对比,从而得出在我国实行股权激励制度的相关建议。 ; 关键词:股权激励经理人业绩评价 ; 1 我国股权激励存在的主要问题 ; 股票期权起源于美国,是指公司的高级管理人员、技术骨干及其他人员通过与公司签订协议,享有在将来某段时间内,以协议约定的行权价格购买本公司一定数量股票的一种选择权利,被授予股票的人员通过行权价与市场价的差额获取增值收益,也可以长期持有股票想要未来分红、配股等股东权利。20世纪50年代以来股票期权被西方国家广泛应用,并取得了良好的效果。近年来我国的一些上市公司也在
文档评论（0）