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五制配套基层管理 一、五制配套基层管理主要内容 二、作业长制 三、标准化作业 四、设备点检定修 五、计划值管理 六、自主管理 五制配套基层管理 一、五制配套基层管理主要内容 二、作业长制 三、标准化作业 四、设备点检定修 五、计划值管理 六、自主管理 二、作业长制 （3）专业搭接 在基层为了有效地分工和协作，通常都要建立岗位责任制度来避免扯皮和出现漏洞，但是在现代化大生产的环境中有些岗位工作责任往往很难划分清楚，这就需要采用职务明细表的方式进行分工，把所涉及到的工作逐项列出，并把每一项工作参加的人员也一一列出，在确定每一项工作中，对每个具体工作人员的职责分为决定、确认、参与和协助。它是解决专业分工的一条原则。 （4）职务资格双轨制 现任职务：按岗位要求,在岗位上的作业长 能力资格：按正式培养和严格考核，选拔具有作业长能力的人作为后备作业长 形成竞争激励机制和良性的循环 （5）横向协作 横向联系主要指本区域与其他区域尤其是上下工序或对口作业区的沟通联系。 在作业过程中，为解决工序间生产组织、质量控制、物流信息等问题本区域管理者需要主动与相关区域管理者一起，共同分析产生的问题和可能的原因，共同商议解决办法，如何来取得这些部门的支持和配合，是区域管理者重要工作之一。 在处理横向关系时，最为有效的方法实行“工序服从”。 （6）自我了结 所谓的“自我了结”就是现场的许多问题，面临着突发、突变的特征，宝钢目前推行的管理重心下移也符合这一要求。在时间紧、压力大的情况下，区域管理者要迅速作出决策。 许多现场问题，若通过层层上移，由上级作出决策，这一方面会效率低下，一方面最熟悉现场的管理者没在参与，也会对现场管理不利。 （7）作业长队伍管理 适应公司改革发展和管理创新的需要； 适应公司实行分厂厂长单职制后，管理重心进一步下移的需要； 适应作业区归并重组后，进一步加强基层横向协作、提升管理水平的需要； 适应在集中一贯管理下，多部门协同、快速反应、高效工作的需要； 适应系统思考并解决问题的需要； 适应推进现场精益生产，实行精细化管理的需要。 五制配套基层管理 一、五制配套基层管理主要内容 二、作业长制 三、标准化作业 四、设备点检定修 五、计划值管理 六、自主管理 1、现场为何要推进标准化作业 它是企业长期发展后形成的知识沉淀，代表企业现行的工作方法和工作技巧，是现行最具效率、效益和安全的方法; 它是企业知识管理的重要手段之一,让优秀操作方法和专业技术标准化、建档、保存，使员工能知识共享与聪明复制; 它是衡量员工工作能力的手段之一，为企业定量分析员工绩效提供可能； 它是企业维持现状和改善现状的基础； 它是培训员工的捷径之一； 它是防止同类错误再次发生的方法之一； 它能防止各个环节的推诿扯皮，共同遵照一定原则进行工作； 2、标准的循环环（标准化） 五制配套基层管理 一、五制配套基层管理主要内容 二、作业长制 三、标准化作业 四、设备点检定修 五、计划值管理 六、自主管理 1. 定义：所谓点检定修制是一套加以制度化的比较完善的科学管理方法，它的实质就是以预防维修为基础，以点检为核心的全员维修制。简单说它是实现预防维修的一种新体制。 2. 特点：点检定修制的特点，简要概括起来有10个，即： ⑴ 倾向性管理：它是从严格周期修理制度发展为以状态为主的项目修理制度。每个制度虽然也有周期，但仅作参考，主要依据设备状态来确定修理时间和内容。防止过维修和欠维修现象的发生。 ⑵ 坚持预防为主：其指导思想是以“防”为主,改变以往以修为主的传统思想，因此可以最大限度地减少事故和故障发生。 ⑶ 建立四大标准：点检定修制建有一套较为完整的维修标准体系（即四大标准），点检就是把设备可能发生劣化和故障的部位，设定若干个点，明确规定出维修管理值（检修标准值），点检周期和点检方法，并指定人员，即实行“五定”管理（定点、定标、定期、定法、定人）的维修标准体系，这是贯彻执行点检定修制的技术基础和依据。 ⑷ 建立以点检为核心的管理体制：宝钢强调的是基层管理，建立以点检为核心的维修管理体制，整个维修重心下移，让最了解最熟悉现场设备技术状况的点检人员来掌握编制计划大权。因为他们最有发言权，能够达到预防为主的目的，甚至日修、定修的现场指挥也让点检方担当，这样减少了传统管理的多余层次和环节，信息反馈畅通，使用与管理不脱节，利于实现高效管理。 ⑸ 管理目标集中：减少设备故障，降低维修费用，有利于提高检修效率。 ⑹ 突出为生产服务的观念：由于每个检修工程项目在实施中都有标准可依，并且主控项目都有工时工序表，因而计划的命中率很高，这样既保证了生产计划的正常执行，又满足了检修工程的要求，体现了生产与检修的统一协调性。 ⑺ 实行全员管理：凡参加生产过程的人员都要关心和参加设备维护