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平昌县教师进修学校 奖励性绩效分配实施意见（讨论稿） 为使学校教职工奖励性绩效分配顺利进行，本着多劳多酬、人性化、合理化的原则，参照县教育局《平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见》，结合学校实际，提出奖励性绩效分配意见，交学校职代会讨论审议。 奖励性绩效基数计算办法 奖励性绩效工资总额15%作为班主任和领导干部的岗位津贴（班主任：小学和幼儿园的班主任；校级：校长、总支书记；副校级：总支副书记、副校长、工会主席；中层正职：小学副校长、幼儿园园长、办公室、教导处、总务处、继教办、函办、保卫处、信息办负责人、总支委员、支部书记、科技辅导员、女工委主任；中层副职：协助部门负责人工作的副职、支部副书记及由学校指派承担副职工作但未任命职务的人员），85%作为参与奖励性绩效的分配总额。奖励性绩效计算办法： 人均经费＝分配总额/教职工人数 部门分配总额＝人均经费x部门总人数 部门平均分配基数＝（部门分配总额－奖励项目总额+扣减项目总额）/部门总人数 个人实际分配额＝部门平均分配基数+个人奖励项目金额－个人扣减项目金额 二、奖励项目 1.底线工作：学校全年无重大安全事故、环境综合治理达标、无群体和个人上访事件，负责相关工作的分管人员、主管人员奖现金1000元。 2.集体或团体荣誉奖：各部门、各处室获党政及主管部门表彰，奖该部门、该处室：国家级1000元，省级800元，市级500元，县级300元。 3.个人荣誉奖：个人获党政及主管部门表彰，奖该个人：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元。 4.成果奖： （1）赛课奖（含成教部上课、教师类科技作品、个人技能展示比赛）：参加上示范课、引领课、推荐课、交流课和评优课获奖者，奖个人国家级一等奖3000元，二等奖2800元，三等奖2600元；省级一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元；市级一等奖800元，二等奖500元，三等奖300元；县级一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。 （2）辅导奖：学生个人参加县级及以上比赛（科技、文艺、书画习作等项目）获奖的，奖励该辅导教师：国家级按每生1000元计，省级按每生500元计，市级按每生300元计，县级按每生200元计，教师辅导奖每人每年不超过2000元，同一学生参赛按最高级别计奖。 （3）课题奖：课题研究奖课题小组阶段性成果（子课题、微型课题）：国家级800元、省级500元、市级300元、县级200元；奖课题小组终结性成果：国家级一等奖10000元、二等奖8000元、三等奖6000元；省级一等奖8000元、二等奖6000元、三等奖4000元；市级一等奖6000元、二等奖4000元、三等奖2000元。 （4）论文奖：论文奖励按论文获奖稿费的3倍支付。 （5）教学奖：以文件或奖证为依据。荣获教学质量抽考班或年级，奖该班或年级：一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖1000元；荣获教学成果显著个人奖，奖获奖者现金500元。 5.新闻报道:以宣传学校发展的新闻报道，县级媒体发表每篇20元，县以上媒体发表每篇30元，同一人全年该项得奖总金额不超过500元。 6.加班补助：因突击性工作需要加班，加班工作量由学校校务会议研究决定。加班工作经验收合格，由校长签发加班补助通知单，定期到总务处结算。常规法定节假日值班平时按50元/天计算，春节按100元/天计算。 三、扣减项目 1.教职工不服从学校工作安排者一次扣800元（由学校界定）； 2.学校规定的集体活动（教师会议、政治、业务学习、教研活动、校本研修、临时性通知的其他集体活动）无故缺席一次扣50元，以签到和会议记录为准，每月公示一次。 3.上班（上课）迟到或早退者每次扣10元，每周公示一次。 4.旷课一节扣现金50元，旷课2节算一个工作日。一月累计旷课2个工作日的，不享受该月奖励性绩效工资；全年累计旷课5个工作日的，不享受该年奖励性绩效工资。 5.体罚或变相体罚学生，经查属实者，一次扣现金500元。 6.有三乱现象，经查属实者，一次扣现金500元。 7. 玩忽职守造成责任事故者，视其情节轻重，扣现金500--2000元。需承担法律责任者，移交司法机关处理。 8.底线工作出现问题，一次扣相关责任人现金200元。 9.请假者按《平昌县教师进修学校请假制度和请假请假工资发放决定》执行。 四、未尽事宜由各部门自行细化。 二〇一三年三月五日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般