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《方法总比问题多》一书读后感两则 《方法总比问题多》读后感 我们生活在世，总感到要做做的事太多，有些事做来还很很困难。面对一大堆的事情，，总感到没有办法去做。事情情果真如此吗？ 人生在世，，自然会有许多事情要做。其其实不管有多少事要做，做起起来有多少困难，方法总比事事情多，方法总比困难多。不不信你列举一下你有多少事要要做，做一件事有多少困难，，然后你再列举做事的方法，，我敢肯定每件事情你都能列列举出若干种完成它的方法；；我也敢肯定每个困难你都能能列举出若干种克服的方法。。方法总比事情多，方法总比比困难多。比如，我们想去南南京，做这一件事，事情只有有一件，但方法却是很多的：：座飞机去，座火车去，座汽汽车去、座轮船去，也可以自自己开着各种交通工具去，另另外还可以骑摩托去、骑马去去、骑自行车去、甚至步行去去。。。。。。。。方法是多多种多样的。 “世本无事事，庸人自扰。唯则通简，冰冰消日皎”——世上许多事情情，其实都是自己制造出来的的。只要通情达理，以一种不不把事情搞复杂的方式去处理理，问题就会象太阳一出冰雪雪融化一样解决了。 任何企企业，无论效益好坏都不可避避免地存在这样或那样的问题题与矛盾，如何运用好的方法法解决问题、处理矛盾值得人人们去很好地研究与探索。 在工作中出现的问题很多，，这往往说明了自己解决问题题的方法不够，处理矛盾的策策略不够，应变和驾驭事务的的能力和技巧匮乏。 怎样克克服和解决自身的缺陷呢？《《方法总比问题多》就回答了了这一难题。在许多情况下，，“问题”是大多数人躲避责责任，回避努力的第一借口。。但是，一个一流的员工，总总是奉行这样的理念：不找借借口找方法，方法总比问题多多！这是一个充满自信的理念念，也是一个根据建设性、创创造性的理念。读书不仅强化化了员工不找借口的重要性，，更帮助大家在面对问题时寻寻找有效的解决方法，并把问问题变为机会。 一流人才的的核心素质是：当遇到问题和和困难的时候，他们总是能够够主动寻找方法解决，而不是是找借口回避责任、找理由为为失败辩解。最优秀的人，是是最重视找方法、让问题迎刃刃而解的人。 总之，面对纷纷繁复杂的世界，我们不必心心急气躁，相信办法总比事情情多，方法也总比困难多。所所以，胜利是属于我们的，因因为我们的方法总比我们遇到到的事情多，我们的方法也总总比遇到的多。 《方法总比比问题多》读后感 最近读了了一本名为《方法总比问题多多》的励志经典书，来自一个个叫憨氏的有趣名字的作者，，获益不少，给了很多灵感去去结合自己的工作实际思考很很多问题。比如“哪一种员工工在领导的心中最有份量呢??”“在职场中，哪一种员工工最能脱颖而出呢?”回答无无一例外：就是积极找方法解解决问题和困难的员工。凡事事找方法的员工；一定是单位位里最有积极向上性的员工！！凡事找借口的员工，一定是是单位里最不受欢迎的员工。。因为，只有积极找方法，才才能最好为企业创造出更大的的效益。 大数情况下，“问题”是大多多数人躲避责任、回避努力的的第一借口。但是，一个一流流的员工，应该是奉行这样的的理念：不找借口找方法，方方法总比问题多！这是一个充充满自信的理念，也是一个更更具建设性创造性的理念。该该书不仅强化了员工不找借口口的重要性，更帮助大家面对对问题时如何去找方法、如何何找到有效的方法，并把问题题变为机会。它一步步教人们们怎样克服对于问题的恐惧，，在遇到问题时怎样运用一些些思维技巧，比如找准“标靶靶”、类型思考、巧妙转移问问题等，不仅从心理上藐视问问题，以方法克敌制胜，而且且还能最终将问题和挑战转变变为机遇。对于职场人士来说说，当遇到问题和困难时，能能否主动去找方法解决，而不不是找借口回避责任，找理由由为失败辩解。这一点，对他他在职场中能否成功和发展具具有决定性的作用，同时这一一点也是一流人才的核心的素素质。任何单位任何岗位的员员工，都有可能在自己的岗位位工作中创造连自己都想像不不到的奇迹。我们应该信奉只只为成功找方法，不为失败找找借口!找理由为自己的失败败辩解只会加倍失败，只有去去找方法才会有成功。那么我我们为何不选择找方法呢? 善于分析问题题是解决问题的关键。在实际际工作中，要经过认识问题、、分析问题和解决问题这样一一个程序。作为一个好的员工工，首先要利用自己的知识善善于发现问题和认识问题，连连问题都找不到，就谈不上解解决问题了。然后是分析问题题，分析问题是解决问题的关关键，对问题不能正确地分析析，也就不能找到正确解决问问题的方法，或者根本不可能能找到解决问题的方法。只有有正确认识到问题的所在，并并进行了正确分析，才能根据据工作实际，找到解决问题的的方法，并最终将问题得到较较好地解决。 解决问题学会会精益求精。对一个问题来讲讲，解决的方法有时很多，这这就需要我们思考如何用最好好的方法来解决问题。对待一一个