职工患病或因工负伤医疗期适用相关问题研讨.pptVIP

员工患病或非因工负伤医疗期适用相关规定的研讨  北京华联包头地区 王丽萍 2010年6月 员工患病或非因工负伤医疗期适用相关规定的研讨 企业员工在为企业创造价值的同时，有获得相应劳动报酬的权利。而在职期间难免会有因身体不适、生病住院的时候，可是一旦病休，企业员工的经济收入就会受到一定程度的影响。那么，国家法律、法规在这方面有何规定来保护劳动者的权利呢？下面我们一起来归纳并讨论一下工伤之外的有关员工患病或非因工负伤医疗期适用的相关规定。 一、国家法律、法规的相关规定： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： ??? （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ??? （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，