人才工作调研报告.docVIP

人才工作调研报告 为认真贯贯彻落实全国人才工作会议精精神和《中共中央国务院关于于进一步加强人才工作的决定定》，做好人才工作，为我市市全面建设小康社会，在建设设海峡西岸经济区中加快崛起起和更大跨越，提供有力的人人才保证和智力支持，根据市市委的要求，我们调研组通过过查阅文献资料、召开座谈会会、个案分析等方法进行调研研，形成了综合调研报告。 一、我市人才队伍现状近年年来，我市以“三个代表”重重要思想为指导，认真贯彻落落实党中央、国务院和省委、、省政府关于人才工作的一系系列方针政策和决策部署，把把促进发展作为根本出发点，，把人才工作作为科教强市战战略的重要内容摆上更加突出出的位置，人才工作环境得到到优化，人才培养、吸引和使使用工作进一步加强，人才队队伍的活力有所增强。按照《《决定》中关于人才的定义，，人才数量是难以用单一标准准进行统计的，但为了分析的的方便，本文仍侧重以职务、、职称、技术等级、身份等因因素对我市五支人才队伍情况况进行分析。 党政人才队伍伍情况。截止年月，全市共有有处级干部人，平均年龄．岁岁，其中研究生人，占．％；；大学人，占．％；大专人，，占．％；高中、中专及以下下人，占．％。科级干部人，，平均年龄岁，其中研究生人人，占．％；大学人，占．％％；大专人，占．％；高中、、中专及以下人，占．％。市市管后备干部人，平均年龄岁岁，其中大学人，占．％。 企业经营管理人才队伍情况。