制定求职行动计.pptVIP

职业发展与就业指导课程 制定求职行动计划 工作准备好 你准备好了吗？ 求职计划第一步 ——正确评价自我 （一）解剖自己所具有的条件，达到“知己”的目的 1．研究自己的心理状态 2．研究自己的特殊能力 3．研究自己的“家境” 4．研究自已的品性 （二）研究职业需求 技术型：持有这类职业定位的人出于个性和爱好的考虑，往往不愿意从事 管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域寻求发展； 管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员； 创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己的名字命名产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产； 独立型：这类人喜欢独来独往，不愿意在大公司里面彼此依赖； 安全型：这类人最关心职业的长期性和安全。 求职计划第二步 ——目标定位和策略 两点规则： 1、首先要有初、中、高明确的目标层次。 2、其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、 个人发展等方面有定性和定量要求。 求职计划第三步 --科学选择求职途径 案例： 面临毕业的小张，携带着几十份简历去