办公室公务员考核方案合集.docVIP

办公室公务员考核方案合集 为进一步加强我我局公务员队伍建设，强化公公务员队伍的日常管理，完善善公务员考核工作机制，提高高公务员工作绩效，根据《xxx市公务员考核实施办法》》、《关于进一步加强我市公公务员考核工作的意见》和《《xx区公务员平时考核实施施办法》，结合我局实际，现现就我局加强公务员平时考核核工作制定如下实施办法。 平时时考核内容要依据公务员德、、能、勤、绩、廉五个方面的的要求，按照建设首善之区的的工作标准，突出考核工作实实绩，以履行职位职责、完成成阶段目标任务、工作质量和和出勤等四个方面情况作为平平时考核的重点内容。 分类类考核。根据不同职务层次、、不同岗位公务员的工作职责责和业务标准，按照正科领导导职务、副科领导职务、和其其他工作人员三个层面开展考考核。 考核指标构成及评价价标准。依据公务员平时考核核内容，结合工作重点和实际际情况，制定本局“考核评价价量表”。对于科级领导岗位位，要突出考核其统筹协调、、管理、抓科室队伍建设的 情况；对于机关或综合管理类类岗位，要突出考核其发挥岗岗位职能作用、政策执行、综综合协调、落实重点工作、完完成领导交办任务的情况。具具体详见《xx区司法局公务务员考核量化评分标准》。 年度内一、二、、三季度平时考核领导评鉴结结果，应按百分制折合成“平平时考核得分”，“平时考核核得分”原则上应占“年度考考核总分”的50%。第四季季度考核与年