制度的发展和变迁　.docVIP

制度的发展和变迁 在现代法的体系中,民法与与劳动法都是彼此独立的法律律部门。民法从传统走来,日日益实现现代化。尽管经历了了“私法公法化”和“民法商商法化”的洗礼和挑战,但民民法作为以商品经济为基础的的具有悠久历史和深厚私法文文化底蕴的法律部门,在理论论体系和制度体系上都日益成成熟和完善,正以昂扬的姿态态步入21世纪。劳动法是诞诞生较晚但发展较快的法律部部门,迄今为止,共产生三种种类型劳动法制度:资本主义义劳动法、社会主义劳动法和和国际劳动法。尽管这三种类类型劳动法在历史上并不是同同时产生的,但现在却同时并并存,相互影响,共同构成了了劳动法学的研究对象。在学学术界,对于劳动法学独立的的学科地位问题并没有人提出出疑义,但对于劳动法独立的的部门法地位问题,还不能说说已完全达成共识。有人认为为劳动法属于民法范畴;也有有人认为劳动法以前全属私法法领域,现已纳入公法之内,,成为经济法的一部分。上述述认识都偏重于强调劳动法的的某一方面:前者更关注劳动动法的历史渊源和劳动契约;;后者更着眼于劳动法的现实实状况和劳动基准。本人认为为,科学厘定劳动法与民法的的关系,必须从历史与现实两两个视角切入,同时应将劳动动法律制度还原为一个整体来来考察。从法律发展史来看,,劳动法与民法有着极为密切切的渊源关系。早期的民事立立法大都将劳动合同纳入民事事合同范畴进行统一调整。如如《法国民法典》将劳动合同同归为租赁合同