加强机关党务干部队伍建设调研报告　.docVIP

加强机关党务干部队伍建设调研报告 机关党党务干部是机关党建工作的策策划者、组织者和实施者，其其素质的高低，直接关系到机机关党建活动的吸引力和实效效性。新时期，要实现机关党党建工作“走前头”的目标要要求，建设一支党性强、业务务精、肯干事的党务干部队伍伍显得特别紧迫、尤其重要。。 一、主要不足： 机关党党务干部顾全大局，忠于职守守，兢兢业业，任劳任怨，在在服务中心、建设队伍等方面面作了许多有效的探索，总的的来说，较好地履行了工作职职责，政治思想建设、能力素素质建设、工作作风建设有较较大的提高，机关党建工作取取得了较大的成效，在推动当当地经济社会发展上发挥了重重要作用。同时，也还存在一一些不够适应的地方。 存在在队伍偏小、年龄偏大的不足足。笔者所在县，机关工委所所属党总支部16个，党支部部136个，专职党组织书记记20人，其余为兼职党组织织书记；各单位只设业务股室室，没设党务办公室，也没配配备专门的编制和专职人员，，党组织书记平均年龄47岁岁。《中国共产党党和国家机机关基层组织工作条例》规定定，机关专职党务工作人员的的配备；一般占机关工作人员员总数的1－2%；机关工作作人员较少或者直属单位和人人员较多的部门，可以适当增增加比例。在目前的实际工作作中，党务干部的配备没有达达到这一要求，与党员队伍不不断壮大、服务越来越精细的的要求不相适应。 存在思想不上进、工作不创新新的不足。有的存有