劳动争议诉讼案件疑难问题探究　.docVIP

劳动争议诉讼案件疑难问题探究 随着我国国经济社会的持续稳定发展、、劳动用工制度和社会保障制制度改革的不断深化,劳动关关系不断发生新的变化,产生生了许多新情况、新问题,劳劳动争议案件已经成为民事审审判中的热点、焦点和难点。。本文拟就审判实践中遇到的的一些疑难问题作些探讨。 一、在缺乏劳动法本文所称称的劳动法是从广义的角度界界定,指的是调整劳动关系及及其附随一切关系的法律规范范的总和。 方面的实体处理理依据时,可否适用民法本文文所称的民法也是从广义的角角度界定,指的是调整民事关关系及其附随一切关系的法律律规范的总和,包括《民法通通则》、《合同法》及最高院院的相关司法解释等。 以弥弥补劳动法方面的空白 该问问题是审判实践中反映较为强强烈的一个难题,之所以“反反映较为强烈”,缘由于现行行的劳动法律法规不但较少和和相对滞后,且缺乏系统性,,已不能满足调整我国劳动关关系的需要。劳动争议案件的的审理中,如果将处理实体问问题的依据局限在劳动法和不不违反国家法律、行政法规及及有关政策规定并已向劳动者者公示的用人单位通过民主程程序制定的规章制度,常常会会发现无法可依,客观现实迫迫切需要在劳动法以外寻求到到处理劳动争议实体问题的依依据;之所以“难”,缘由于于劳动法与民法毕竟是我国法法律体系中两个不同的法律部部门,将民法作为处理劳动争争议实体问题的依据缺乏明确确的法律规定。 目前的观点点中,多数意见