国家公务员考试面试形式答疑解惑　.docVIP

国家公务员考试面试形式答疑解惑 近年来，公务员考试面试试主要是采用结构化面试和无无领导小组讨论面试两种形式式，而且无领导小组讨论的面面试形式逐渐受到重视，并趋趋于普遍。那么什么是结构化化面试，什么又是无领导小组组讨论面试呢?下面就从结构构化面试和无领导小组讨论两两种面试形式在形式、特点、、题型、氛围等四个方面的区区别与对比角度来进行答疑解解惑。 一、形式角度 1、、结构化面试 结构化面试也也称标准化面试，也就是在面面试前先对面试所涉及的内容容、评分标准、评分方法等一一系列问题进行系统的结构化化设计。结构化面试在同一段段时间内给报考相同职位的考考生的题目也是相同的，整个个流程从形式到内容，具有明明显的系统结构，显得更为有有效、客观、公平和科学。 2、无领导小组讨论 无领导导小组面试是一种采用情景模模拟的方式对考生进行集体面面试的面试测评技术，它通过过给一定数目的考生(5-77人一组)一个与工作相关的的问题，让考生进行一定时间间(一般是1小时左右)的讨讨论。在整个讨论中，并不指指定谁是领导，也不指定每个个考生应该坐在哪个位置，而而是让所有考生自行安排、自自行组织，评价者只是通过安安排考生的活动，观察每个考考生的表现，来对考生进行评评价。 两种面试形式最大的的差别就在于，结构化面试是是一对多的形式，一个考生面面对多个考官，而无领导小组组讨论是多对多的形式，也就就是多个考生面对多个考官。