干部专职化工作总结　.docVIP

干部专职化工作总结 为进一步加强和规范村级事事务运行管理机制，特别是推推进农村干部队伍规范化管理理，根据市委组织部的统一部部署，街道通过深入走访、座座谈调研，结合市委组织部《《关于建立农村主要干部规范范化管理机制的意见框架》和和本街道实际，制订出台了《《街道关于进一步加强和规范范村级事务运行管理机制的试试行意见》，开始探索实践村村干部专职化之路。 一、村村干部专职化主要内容 《试试行意见》分别从积极推进农农村干部专职化管理、全面实实行农村干部上班固定工时制制、切实加强农村社区便民服服务中心规范化运作、进一步步建立完善农村干部考评机制制、规范专职干部薪酬标准五五个方面对加强和规范村级事事务运行管理机制作了规定。。而农村干部专职化的要求主主要体现在四个原则上：一是是分类管理原则。推进农村干干部专职化管理，分专职主要要干部和专职非主要干部两个个类别。专职主要干部从村党党组织书记和村委会主任中选选任。专职非主要干部主要从从事村日常事务的处理及为村村民群众服务等服务类岗位，，从村两委会成员中选聘，确确因工作需要也可从村两委会会成员以外选任。专职主要干干部和专职非主要干部的选用用条件作了统一规定，但采用用不同选用程序： （1）专专职主要干部的选用程序：先先由各行政村主要干部结合本本村、本人实际情况对照农村村专职干部选用条件向所在农农村总支提出专职化申请；农农村总支综合现村干部平时工工作情况，