干部选拔任用监督工作调研报告　.docVIP

干部选拔任用监督工作调研报告 当前，“带病提拔”和“带病病上岗”，以及用人上的不正正之风和腐败现象，是社会关关注的热点问题，也是干部监监督工作急需研究解决的重要要课题。针对贯彻落实《干部部任用条例》,加强干部选拔拔任用监督工作，提高干部选选拔任用工作水平，我们结合合换届、机构改革、公开选拔拔、干部正常调整等工作，采采取召开座谈会、个别谈话、、问卷调查、征求意见等形式式，对干部选拔任用监督工作作进行了认真自查和调研，查查找了工作中存在的薄弱环节节,剖析了原因,提出了改进进的方法和措施。 近年来，在加强对干干部选拔任用工作的监督方面面，各级党组织都进行了不懈懈地努力，一定程度上推动了了干部选拔任用工作整体水平平的提高。但是，由于多种因因素，干部选拔任用工作从根根本上还存在监督缺失和监督督缺位的情况。 干部选拔任任用工作的监督不够到位。干干部选拔任用工作是各级党组组织至关重要的工作。虽然选选拔任用工作民主化有了长足足的发展，而且对选拔任用工工作的监督也作为相关机构的的一项重要的职能职责被明确确，但由于干部选拔任用工作作本身的特殊性，使其在组织织部门系统外以及广大干部群群众中具有神秘的一面，特别别是一些关键的程序和环节，，例如民主推荐结果的使用、、考察对象的确定等，是“保保密的”。这种“在一定范围围内”的操作，就是监督的真真空。出现了上级太远监督不不了，内部监督流于形式，下下级和外部