第九章 人事平测评的信度分析课件.pptVIP

第9章 人事测评的信度分析 学完本章后，你应该可以…… 理解信度的概念 掌握估计信度的主要方法 理解几种信度系数的实质和相互联系 信度 稳定性 \ 可靠性 \ 一致性 信度乃是一个被测团体真分数的变异数与实得分数的变异数之比。 rXX=ST2/SX2 信度的估计方法 重测信度（Test-Retest Reliability） 定义：同一量表，同一被试群体，在不同时间，两次施测，求其相关。 实质：表示测验结果跨时距的稳定性。故称之为稳定性系数（Coefficient of Stability） 间隔时间越长，稳定性系数越低 复本信度（Alternate-form raliability） 因为任何测验只是所有可能题目中的一份取样（行为样本），所以可编制许多平行的等值测验，叫做复本。 各份测验测量的是同一种心理特性。 各份测验具有相同的内容和形式。 各份测验的题目不应重复。 各份测验题目数量相等，难度和区分度大体相同。 各份测验的分数分布（平均数和标准差）大致相等。 复本编好后，应再测一次，以确保各份测验的等值。 等值性系数 等值性系数：两个复本施测同一被试群体，求其相关。 稳定性与等值性系数： 时间间隔施测，内容变异＋重测信度误差 分半信度 分半信度：在测验没有复本且只能实施一次的情况下，可将测验项目分成对等的两半，根据被试在这两半测验中所得的分数计算相关系数，即得分半信度。 计算分半信度先要对测验分半。不同的分半法可能会得到不同的信度值。由于分半信度实际上只是半个测验的信度，测验越长、项目越多，两半分数的相关就越高。因此，对长度不同的测验，要用校正公式。 同质性信度（Homogeneity Reliability） 同质性指测验的所有题目测量的是同一种心理特质，表现为各个题目得分之间有较高的相关，相关越高则同质性越强。 五、评分者信度（Scorer Reliability） 评分者信度是指不同评分者之间在测验结果计分上的一致性。 在心理测验中,评分者信度的计算,通常是随机抽取若干份试卷,由至少两位受过训练的评分者按计分规则分别判分,然后计算它们的相关。几个评分者的评分越一致,评分者信度越高。 最简单的估计方法就是随机抽取若干份答卷，由两个独立的评分者打分，再求每份答卷两个评判分数的相关系数。这种相关系数的计算可以用积差相关方法，也可以采用斯皮尔曼等级相关方法。 如果评分者在三人以上，而且又采用等级记分时，就需要用肯德尔和谐系数来求评分者信度。 各种信度系数相应误差变异的来源 有多少种误差来源，便有多少种估计信度的方法。一个测验哪种误差大，便应该用哪种误差估 计。 * * 什么是误差? 误差的种类? SX2 = ST2 + SE2ST2 = SV2 + SI2SX2 = SV2 + SI2 + SE2 SE2 SI2 SV2 SX2 ST2 时间取样 内容取样 时间与内容取样 内容取样 内容的异质性 评分者间的差异 再测信度 复本信度（连续施测） 复本信度（间隔施测） 分半信度 同质性信度 评分者信度 误差变异的来源 信度系数的类型