果《人力资源法务师》国家职业培训每取证研修班.docVIP

人力资源实务操作课程系列 《人力资源法务师》国家职业培训取证研修班 2011年第一期 昆明 一、【培训宗旨】 随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国紧缺人才办公室推出了《人力资源法务师》取证培训项目。《人力资源法务师》证书根据《中华人民共和国职业教育法》“第八条　实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”的规定，该证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府官方网站可查、终身有效！ 二、【培训对象】 人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、人事(劳资)专员、人力资源文员等从事人力资源工作的相关人员；劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；各企业办公室主任、办公室文员等 三、【课程模块】 详见附件 四、【讲师介绍】 详见附件 五、【培训费用】 全国统一收费：高级3200元/人（含培训费，教材费、考试费、证书费）；如需食宿会务组可统一安排，费用自理。 六、【培训时间】： 2011年12月15日至18日（15日全天报到） 七、【证书及效用】：经培训通过考试合格后颁发由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《人力资源法务师》职业培训证书（带国徽），根据《中华人民共和国职业教育法》“第八条　实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”的规定，可作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。 八、【证书查询网址】：证书序列号为唯一编码、国家认可、全国通用，有效性可通过中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心( 同人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公)官网：中国职业培训与技能鉴定服务网，人力资源法务师职业培训网查询。 九、【报名提交资料】： ? 请填写人力资源法务师报名表，将表格及身份证、最高学历复印件各一份、2寸蓝底彩照4张，邮寄或者E-mail:或直接到昆明市钱局街83号5楼室报名。 十：【联系人】：史老师 解老师 咨询QQ QQ2：407832140 报名热线 办公室电话：0871-5515518（传真） 地址：昆明市钱局街83号5楼 昆明远华职业培训学校 报名 邮编：650000 附件： 一、课程模块（七大模块）： 第一部分 劳动就业制度 第一章 就业服务与就业管理 第二章 员工招聘 第三章 法律责任 第二部分 劳动管理制度 第一章 劳动合同制度概述 第二章 劳动合同的订立 第三章 试用期制度 第四章 劳动合同的履行与变更 第五章 劳动合同的解除 第六章 企业裁员 第七章 劳动合同续延与终止 第八章 经济补偿及赔偿制度 第九章 劳动报酬制度 第十章 工作时间制度 第十一章 休假制度 第十二章 特殊员工的劳动管理 第十三章 企业规章制度建设 第十四章 劳务派遣用工制度 第十五章 非全日制用工制度 第十六章 特殊情况下的用工形式 第三部分 社会保障制度 第一章 社会保险制度 第二章 住房公积金制度 第四部分 劳动保障监察制度 第一章 劳动监察概述 第二章 其他部门劳动监督检查 第五部分 劳动争议处理制度 第一章 劳动争议成因和预防 第二章 劳动争议案件调解 第三章 劳动争议案件仲裁审理 第四章 劳动争议案件法院审理 第六部分 企业用工法律风险的有效规避和防范 第七部分 劳动立法的趋势与展望 二、课程特色和学员收益： ※1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模