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XXXXXX企业招聘管理办法 第一章 总则 第一条 为规范XXX对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才，特制定本办法。 第二条 本办法适用于XXX及其下属的分、子公司。属于劳动人事处管理范畴的其他招聘工作，也适用本办法。 招聘原则 第三条 战略导向原则：招聘工作应符合企业发展战略，并服务于我厂人力资源规划。既要避免冗员，又要有人才储备，形成合理的人才梯队。 第四条 公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避免暗箱操作。 第五条 任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行的综合性考察，按照德才兼备的标准选拔人才。 第六条 平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取。 第三章 年度招聘计划 第七条 招聘工作应当事先规划，要有预见性和计划性。XXX的年度招聘计划是指劳动人事处根据我厂的发展战略和经营状况，基于现有的人力资源存量，在每年8月份前编制的下一年度人力资源需求计划。 第八条 年度招聘计划由劳动人事处统一编制，提交厂办公会议审定。经劳动人事处主管领导签字生效后方可实施。 第九条 每年7月30日前，各单位（部门）、各分、子公司等用人单位须按《XXXXXXX年度人员需求计划表》的统一格式（附件1），向劳动人事处提交其下一年度的人员需求计划。 第十条 劳动人事处应