广东第二师范学院绩效工资实施办法(征求意见8稿).doc

广东第二师范学院绩效工资实施办法 （征求意见稿，2013年月日双肩挑岗位设为专业技术岗位和教辅行政岗位（指学中层管理干部岗）教学工作量执行双肩挑岗位双肩挑岗双肩挑岗位[2002]31号）的规定和2003年3月31日学校行政会议决定执行。通讯津贴列入学校绩效工资总量。 （六）其他与绩效工资发放相关的规定见附件5。 （七）各种酬金、津贴、奖金的发放统一由人力资源处负责管理；学校二级教学单位的教师（含实验课教师）酬金由教学单位统一依据教学计划造表，报教务处核准后报人力资源处备案，再由财务处统一发放。 （八）未尽事宜，由人力资源处会同有关部门协商拟定方案，报学校批准后执行。 （九）本办法总体部分由人力资源处负责解释，其中教学工作量的计算办法和教研奖励金由教务处负责解释；科研工作量计算办法和科研奖励金由科研处负责解释；资金方面由财务处负责解释。 （十）本办法颁布之前的有关校内分配规定与本办法有抵触的，按本办法执行。 附件1：广东第二师范学院“岗位工作量津贴”最高发放标准参考表 附件2：广东第二师范学院拓展性办学奖励办法 附件3：广东第二师范学院“学校特别奖励金”申报评审办法 附件4：广东第二师范学院专任教师超基准教学工作量的标准课酬及超过的课时数的折算系数 附件5：广东第二师范学院绩效工资发放的相关规定 广东第二师范学院 2013年月日 岗位系列及职级 标准 （元/月） 岗位系列及职级 标准 （元/月） 专任教师岗位 正高级 一级 10000 教辅 岗位 正高级 二级 6000 三级 4600 四级 4350 四级 4250 副高级 五级 3900 副高级 五级 3800 六级 3600 六级 3500 七级 3300 七级 3200 中级 八级 3000 中级 八级 2900 九级 2700 九级 2600 十级 2400 十级 2300 初级 十一级 2200 初级 十一级 2100 十二级 1950 十二级 1850 管理 岗位 三级 8800 工勤 岗位 技术工二级 2950 四级 7800 技术工三级 2000 五级 4350 技术工四级 1850 六级 3750 技术工五级 1700 七级 2900 普通工 1550 八级 2250 见习期岗位 教师 1000 九级 1700 教辅 1000 十级 1550 管理 1000 附件2： 广东第二师范学院拓展性办学奖励办法 一、指导思想和奖励原则 （一）指导思想：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动广大教职工拓展办学的主动性、积极性和创造力，增强办学活力，提高社会效益和经济效益。 （二）奖励原则：鼓励拓展，多劳多得，优绩优酬。 二、实施范围 拓展性办学是指在常规学历教育任务之外的各二级办学单位自主开拓的办学。具体包括：非常规性学历教育的各类办学（合作办学）、各类培训等。 拓展性办学奖励金是学校绩效工资构成中奖励性绩效工资的重要组成部分，用于奖励各二级办学单位在常规教育教学任务之外的开拓性办学业绩。 三、奖励办法 （一）办学收入的分配比例 1．非常规性学历教育的各类办学 对非常规性学历教育的各类办学中高出常规收费的部分，校系（二级学院）按6∶4比例分成。 2．各类培训 （1）学校主持的项目： 进驻花都校区的二级办学单位按培训费总额的20%上缴学校，在海珠校区的二级办学单位按培训费总额的25%上缴学校，其余的归二级办学单位支配。 （2）各单位自主争取的项目 进驻花都校区的二级办学单位按培训费总额的15%上缴学校，在海珠校区的二级办学单位按培训费总额的20%上缴学校，其余的归二级办学单位支配。 （二）资金用途与奖励办法 1．资金用途 拓展性办学中上缴给学校的部分，作为办学补充经费，主要用于支付该项目的水电费、设施设备维护更新费及其他管理和教育资源占用费；二级办学单位的分成部分，主要包含项目运作、办学成本、发展基金和劳务奖金。其中必须预留的发展基金不得低于分成部分的10%。 2．奖励办法 拓展性办学奖金由财务处根据学校相关规定按比例核拨到办学单位。各二级办学单位按照规定程序自主制定具体的分配方案和发放。 附件3： 广东第二师范学院“学校特别奖励金”申报评审办法 一、申报评审原则 学校特别奖励金申报评审坚持公平、公正、公开的原则。 二、组织机构 （一）成立学校特别奖励金评审小组。组长由分管学校办公室的学校领导担任，成员由有关职能部门、部分二级单位负责人及专家代表组成。 （二）学校特别奖励金评审小组秘书处设在学校办公室，由学校办公室指定一名工作人员兼任秘书，负责通知并