龙洋小学教职工绩效考核方案.docVIP

?楠木渡镇龙洋小学教职工绩效 考核方案（试行） 根据开教[2009]25号文件《开阳县义务教育学校绩效考核办法（暂行）》和[2009]26号以及[2009]42号的文件精神，顺利推进我校绩效工资的实施，加强教师队伍建设，促进我校教育的科学发展，结合我校实际，特拟定我校教职工绩效考核方案（试行）： 一、指导思想 以科学发展观为指导，以义务教育为契机，为了全面贯彻党的教育方针，扎实推进课程改革，建立有利于学校管理、有利于学校发展，充分调动教职工的积极性，提高学校的教育教学质量。 二、成立领导小组 组 长：石再军 副组长：付维 成 员：金忠明、王志禄、黄兴文 三、绩效工资的组成 绩效工资分基础性工资和奖励性工资。我校的奖励性工资中设立超课时津贴和教育教学成果奖励两部分。 四、基本原则 1、以人为本，尊重教师的主体地位，坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原则。 2、注重教师的实绩，把师德放在首位，注重教师在教学中的实际教学成果。 3、坚持实事求是，公平、公正、公开的原则。 五、考核领导组： 组??? 长：石再军 副组长：付维组?? 成 员: 成 员：金忠明、王志禄、黄兴文 六．实施范围：楠木渡镇龙洋小学列入财政预算拨款的全体在编在岗教职工。（校长除外） 七、学校中层领导和各项管理员课时的规定 根据[2009]42号文件精神，中层领导和管理员由学校自行制定周课时数。所以结合本校的学生数： 1、教导主任每周课时定额为10-12节。 2、远教管理员每周课时定额为15-17节。 3、实验管理员每周课时定额为15-17节。 4、图书、少先队、卫生、后勤人员管理员每周课时定额为17-18节。 八、考核指标体系： 考核分“德、能、勤、绩、廉”五个方面。其中德15分、能20分、勤15分、绩40分、廉10分。 (一）德（15分） 评分要点及标准： 1、拥护党的领导，坚持四项基本原则，与时俱进,能认真学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，全面落实科学发展观。每学期政治理论学习笔记不少于5000字。不认真学习政治理论，学习笔记不达要求，造成不良影响者扣1—3分。 2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。对挑拨是非，拉帮结派搞团伙，造成不安定因素者扣1—4分。 3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。 4、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。违犯《师德规范》，特别是有体罚或变相体罚现象，造成不良后果者扣2—4分。 5、不服从领导，在学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣2—4分。 (二）能（20分） 评分要点及标准： 1、认真学习教育教学业务理论和各科新课程标准，领会新课标理念。对不认真学习教育教学业务理论及新课标理念，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣1—3分。 2、卫生由值周教师检查，班主任负责，地上无堆有垃圾，倒垃圾在过道上等扣0.5分. 3、能积极参加学习新课标活动，认真作好笔记，并联系实际积极改进教学方法，业务水平逐步提高。远教室课表上,该节课没有在远教室上课的教师按事假一节计算.还必须有上课的课件和教案. 4、教案每月查一次，（当月25日-30日）在规定的时间内没有交教案的扣0.3分。未按进度写完的差一课扣0.3分。 5、教师每学期上公开课一节，资料齐全（教案、说课材料，评课记录）未上的或资料不齐扣0.3分。 6、能严格按照学校制定的《教学常规管理细则》工作，做到精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。违反一次扣0.3分。? 7、能积极参加各级教研活动，每学期听课不少于12节。每少一节扣0.3分。? （三）勤（15分） 评分要点及标准： 1、每学期事假中，事假每节扣0.3分。每学期病假中，病假每天扣0.5分。（有县级以上医院证明，经教育局或教育室批准除外。） 2、班主任实行全天座班制，值周教师同班主一样，上课时间8：30分到下午学生打扫完卫生后方可离校，违者一次扣0.3分。 3、迟到5-15分钟扣0.15分，迟到15分钟以上算事假一节，扣0.3分。 4、在上课中，提前下课为一节事假，扣0.3分。 5、每周星期一升国旗为8：20分，全体教师到岗，对未到岗的教师以事假一节计算，扣0.3分。 6、旷工每天扣2分。无故撒谎请假每天扣3分。 7、此考勤如扣分过多，考勤15分扣完不够在总分里扣。 （四）绩（40分）： 评分要点及标准： 1、教绩为镇统考的语文、数学、英语三科基础学科为准，对上双科的教师就高不就低。其算分方法如下： （1）、综合教绩（15分） 评分办法：以镇统测的同级同科综合教绩，对照镇的同级同科综合教绩分数线分别计分，达到全镇综合教绩分数线每超1分或低1分的加或减0.1分。 2、提高分（15分） 评分办法：以全镇统测的上学年学科相对应的名次为基础，在今年镇统测同级同科相比较，每上升一个