北语10秋《人力资源开发与管理》第一阶段导学.docVIP

北语10秋《人力资源开发与管理》第一阶段导学 一、本阶段学习内容概述 本阶段学习内容包括了教材的第一、二、三、四和五章内容，主要讲述了人力资源开发与管理的基础知识、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析以及人力资源的管理学基础。第一阶段的知识点比较抽象，理论性强，但是很基础，掌握好这一阶段的知识，对于理解后面三个阶段的内容有很大帮助。 本阶段的内容主要有： 第一章 绪论 围绕人-人力资源-人力资源结构-人力资源开发与管理展开由浅入深、由简单到复杂的论述。 第二章 人力资源个体分析 从心理学角度，从人的能力、个性以及行为角度分析微观角度的人力资源。 第三章 人力资源经济分析 从经济学角度，从人力资源的数量、质量以及供求关系分析人力资源。 第四章 人力资源社会分析 从雇佣者、组织以及社会角度分析人力资源。 第五章 人力资源的管理学基础 介绍人力资源管理所应用到的管理学基本理论。 知识框架结构 第一章本章应当从以下几个方面把握：1、财富的源泉——人力资源；2、人力资源范畴；3、人力资源结构。现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的主要区别： 1）在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案，人员调配，职务职称变动，工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以