一线人员管理规章制度.docxVIP

佳木斯尚京都餐饮管理有限公司公文编号Y本1制度分类制度名称页数9公司制度一线店铺人员管理制度（2015）制/修订日期2015年11月目 录章节内 容页码目录21招聘管理32试岗管理33录用管理34异动管理45解除劳动关系（离职，辞退）46离职管理47考勤管理58请假管理59奖惩管理610薪资管理811培训812附则9（制度目录页）招聘管理一线门店负责自我缺编人员完善。运营部进行公司招聘网站招聘信息发布，简历收集，简历分发。招聘需求收集：店长根据门店缺编情况向运营部递交《招聘需求申请单》，运营部在收到当日进行编制审核与发布。招聘信息发布：运营部部将按照门店需求进行招聘信息发布。应聘简历收集：运营部每周一，周五下午16：00-17:00将应聘简历整理并发送至各门店店长邮箱。试岗管理2.1试岗期3天，工作时间8:30—20:30。2.2试岗期如不被录用，则无薪资；如录用，薪资正常发放。2.3试岗期结束试岗人员要了解公司性质，企业文化，相应职位基本工作流程、职责等，认可并愿意与公司一同发展。3.录用管理： 3.1 入职手续办理：3.1.1 员工试岗结束后需办理公司入职手续方可上岗。对于未办理入职手续即上岗人员将不予发放手续办理之前的在岗工资，如有特殊情况需提前与运营部报备相关事宜并得到认可3.1.2 办理完公司入职后方可办理门店入职。公司入职手续办理时间为每周二上午，