本科毕业论文—大学辅导员与教师岗位分析与评价课程设计.docVIP

工作分析与岗位评价课程设计 课程名称：工作分析与岗位评价 题 目：大学辅导员与教师岗位分析与评价 大学辅导员与教师岗位分析与评价课程设计 一、绪论 3 （一）整体方案设计思路 3 （二）工作岗位分析 3 1、工作岗位分析在人力资源管理中的重要性（即作用） 3 2 、工作岗位分析在人力资源管理中的应用 3 （三）工作岗位评价要素的分类、指标的构成和原则 4 1、评价要素分类： 4 2、评价指标构成： 4 3、评价原则： 4 （三）归级列等 4 （四）薪酬设计 4 1、薪酬制度设计的基本要求 4 2、工资奖金调整方案的设计方法 5 3、常用工资管理制度制定的基本程序 5 二、研究范围 6 （一）研究范围 6 （二）岗位现状 6 三、岗位分析 7 1、岗位分析总体思路的设计 7 2、岗位分析的流程 7 3、辅导员岗位说明书 7 4、教师岗位说明书 7 四、岗位评价 8 （一）岗位评价方案 8 1、评价原则 8 2、评价流程 8 3、应重点做好的环节 9 4、需要注意的细节 10 （二）岗位评价指标 10 1、 评价要素 10 2、要素程度、说明及评分情况 10 （三）评分情况 13 1、辅导员岗位评分情况表 13 2、对辅导员岗位进行评价 14 3、教师岗位评分情况表 14 4、对教师岗位进行评价 15 （四）岗位工资归级列等 15