员工手册培训2讲稿.pptVIP

9、对批评教育有较大抵触情绪，或顶撞上司。 10、对可能发生的事故隐患不报告，造成经济损失在500元以内。 11、未经许可擅自翻阅他人资料或文件（不涉密），以及擅自动用他人物品。 12、未经同意，无故不参加公司组织的各项培训课程、会议、集体活动 2 次以上。 13、未按规定时间提交报表报告。 14、非因工作需要，在工作时间喝酒或酒后上班。 15、上班时间出现怠工现象。 16、其他应视为一类违纪的行为。 二类违纪 二类违纪。适用于对公司、同事及社会可能造成严重不良影响的行为，对公司运作构成威胁，对员工及他人的安全可能构成危害。 1、包庇他人过失。 2、拒绝公司授权的有关人员的检查或调查。 3、代人或委托他人考勤打卡。 4、损害企业形象或社会公德，给社会及他人造成不良影响，被公司或社会媒体曝光。 5、办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造 成工作混乱，影响工作效率或进程。 6、因渎职失职，对问题失查，造成公司损失 2000 元以内。 7、不服从上级安排，对工作指令或有限期的工作任务，无故不按时完成，导致公司损失 2000 元以内。 8、工作中发生意外而不及时上报公司，造成经济损失在 2000 元以内。 9、将公司物品、资料挪作私用，造成公司损失在 2000 元以内。 10、违反工作操作规则和质量管理制度，造成经济损失2000 元以内。 11、非工作安排，擅自使用或操作公司车辆、设备及用品，造成公司损失 2000元以内。 12、利用工作之便，谋取个人私利，金额在 2000 元以内。 13、未按照岗位SOP操作。 14、一年内累计三次一类违纪。 15、其他应视为二类违纪的行为。 三类违纪 三类违纪。指严重威胁公司的安全及运作，其行为情节恶劣，在公司或在社会上已构成了严重的影响。 1、一年内连续迟到或早退 12 次、累计 16 次，连续旷工 2天、累计6天的。 2、任何形式的犯罪行为。 3、欺骗或不诚实行为，如：篡改或伪造公司记录，故意隐瞒个人信息，提供虚假证件、证明材料，提供虚假报表等。 4、在公司内煽动怠工或罢工。 5、搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同事声誉。 6、探听或讨论他人收入，或将自己的收入泄露于他人。 7、无理取闹，对同事实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事端，影响正常工作秩序或破坏公司纪律。 8、对客户态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或攻击公司客户。 9、参加非法组织以及非法聚会或活动。 10、为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述。 11、对同事进行性骚扰。 12、伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的。 13、玩忽职守，造成公司利益损失 2000 元及以上。 14、违反消防禁令和安全规则造成工伤事故，对公司和员工造成财产损失 2000元及以上。 15、破坏、毁弃、隐匿公司设备、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据、账册或票据，造成公司损失 2000 元及以上。 16、无故中止工作，擅离职守，造成公司损失 2000 元及以上。 17、违反公司业务政策，造成公司损失 2000 元及以上。 员工手册培训（纪律篇） Part 1. 总则 武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。 为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手册。 Part 2. 员工权利和责任 一、基本权利 1、员工享有中华人民共和国宪法和法律、法规赋予的所有权利。 2、员工享有参加公司组织以及民主管理的权利。 3、员工享有劳动安全和保护的权利。 4、员工享有按本手册规定的休息与休假的权利。 5、员工享有对公司管理和发展提出建议的权利。 6、员工享有按公司规定以劳动取得报酬的权利。 7、员工享有按国家规定享受社会保障的权利。 8、员工享有按公司规定享受福利待遇的权利。 二、基本义务 1、每位员工都有责任完成岗位职责范围内的工作的