如何做好医院聘用制职工的思想政治工作.docxVIP

如何做好医院人聘用制员工的思想政治工作员工医院 余霞摘要：随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放，聘用制人员越来越多地进入各级各类医院工作，加强聘用制人员管理是医院亟待解决的新问题，也是医院的思想政治工作面临的又一次新的挑战。通过加强与聘用制员工的沟通和交流，正面引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥党员的先锋模范作用，典型激励作用，确保聘用制员工的政治和生活待遇等多种方法，有利于更好地激发聘用制员工的工作热情及爱岗敬业、无私奉献的精神，从而达到稳定聘用制员工队伍的目的，为医院可持续发展提供坚强的人才保障，使他们更好地为医疗事业服务。关键词：医 院　 聘用制员工 思想政治工作随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放，聘用制人员越来越多地进入各级各类医院工作，加强聘用制人员管理是医院亟待解决的新问题，也是医院的思想政治工作面临的又一次新的挑战。我院现有在职员工570人，35岁以下的员工303人，占全院员工的53.2%，其中聘用制员工173人，占35岁以下员工总数的57%，聘用制护士143人，占聘用制员工82.7%。聘用制员工已成为医院员工队伍中一个重要的组成部分，是一个年轻、充满活力而不容忽视的工作群体，是医院发展的希望和未来，是医院建设和发展的生力军。如何加强聘用制员工的思想政治工作，提高他们的素质，激发他们的工作潜能，将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展。在新形势下如何做好聘用制员工的思想政治工作是当前医院思想政治工作的一项重要而紧迫的任务。一、医院聘用制员工的特点和存在的问题1、综合素质偏低。主要体现在学历与职称的偏低 从以上数据显示，我院大部分聘用制员工为护士，其中大学本科学历5人，大专学历43人，中专学历95人，聘用制员工全部为初级技术职称。2、队伍不稳定。主要体现在主人翁意识差，对医院忠诚度低，流动性较大。聘用制员工因与正式在编人员享受的待遇存在区别，因缺乏主人翁意识，存在随时流失的可能。3、奉献精神缺乏。聘用制员工多数为刚从学校毕业的学生，且大多是独生子女，生活能力和吃苦精神差，处理问题、分析问题的主动性和服务的主动意识较差，心理承受能力薄弱，欠缺奉献精神。4、信仰危机。关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情不高。关心他人不够，自我意识较强，集体意识减弱，个别还表现有一定的自私性。二、如何做好聘用制员工的思想政治工作1、加强与聘用制员工的沟通和交流做好聘用制员工思想政治工作，要着眼于他们的感情生活，与他们进行思想沟通与情感交流，对他们了解的越多、越透，做起思想工作来就越主动，越有针对性。要把他们当做“主人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使聘用制员工实现自我价值的舒适的工作环境。要不断满足他们的物质和精神需求，把解决他们的思想认识问题与解决其切身利益问题紧密结合起来，使聘用制员工的思想政治工作真正落到实处，取得实效。思想政治工作必须从维护聘用制员工的根本利益出发，一是关心聘用制员工。全方位、多层次、多角度关心他们学习中的困难、工作中的失误、生活中的苦恼、婚恋中的失意、人际关系的磨擦、思想上的苦闷等等，切实关心他们的疾苦，不断改善聘用制员工的学习、工作、生活条件。以诚相待、以情感人，以坦荡的胸怀，敢于和善于向对方展开自己的心扉，以心换心，将心比心，以自己的坦诚和炽热的爱去消除他们的心里屏障，以达到对方从感情上接受自己，从而更好的关注他们的心态变化，情感起伏和言行倾向，找准关心的切入点，有的放矢地去帮其所需、解其所惑、救其所危、排其所难，在他们最困难、最需要的时候出现在他们面前。二是尊重聘用制员工。尊重的需要也是人的一种基本需要，要尊重他们的选择、尊重他们的创造、尊重他们的劳动。要注意聆听他们的心声，体验其复杂的情感，设身处地为其着想，并注意避开对方情感的困惑，搜索对方情感中的症结所在，只有这样，工作才能做到点子上，起到药到病除的效果。只要充分尊重他们，他们就会感受到我们的存在，才会体会到单位的温暖。三是要信任聘用制员工。领导的信任能够让他们真切地感受到自身价值的存在，获得努力工作的动力之源，要从内心信任聘用制员工，相信他们会把工作做好，要适度放手让他们自己去开展工作。（二）多作正面引导，使聘用制员工树立正确的世界观、人生观和价值观改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，也引起广大群众思想观念的深刻变化。从总体来看，我院的聘用制员工总的精神生活呈现出健康向上的趋势，通过各方面的工作，他们衷心拥护党的领导，拥护改革开放，拥护建设有中国特色社会主义事业。在新的历史条件下，面对我国经济体制各种复杂矛盾，面对世界社会主义事业出现的曲折，面对西方敌对势力加紧对我国进行的思想文化渗透