招聘岗位及职责汇总.docxVIP

综管部：1、行政经理：入职条件：35—45岁；行政管理专业，本科以上学历，有大型超市工作经验者优先。综管部经理岗位职责摘要??1、?协助、协调各部门工作，处理日常事务?。2、负责汇总公司年度综合性资料。组织起草公司综合性工作计划、总结、报告等?3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，并组织实施与监督?4、?收集与了解各部门的工作动态，以掌握其主要活动状况?5、负责召集分公司办公会议和其它有关会议?6、?根据公司发展战略，有效地实施与开展人力资源六大模块的工作?7、?车辆、宿舍工作制度拟定、检查、监督、控制与执行?8、?负责组织协调公司年会?9、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划编制及各阶段工作目标分解2、行政前台入职条件：20——26岁；文秘或行政管理专业，专科以上学历。职责?摘要?负责访客、来宾的登记、接待、引见工作?文案的起草与整理归档留存协助部门主管开展各项工作行政主管：入职条件：25——35岁行政管理专业，本科以上学历，有行政管理工作经验者优先。行政主管岗位职责?摘要?负责组织物品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作?办公设备、宿舍、仓库等相关管理制度的落实?3、会议管理（制度、布置、通知、资料搜集）做好记录、撰写纪要、跟踪检查实施?4、制定公司的车辆使用制度，管理、控制公司的车辆使用成本?5、各部门的考勤工作管理，并对各部门的考勤情况进行汇总统计?6、证照的申请及办理工作7、公司会议记录及归档工作?8、?负责文件、资料、档案、合同的管理工作（收发、登记、传递、归档）9、建立和完善公司固定资产和办公用品管理制度?10、协助综管部经理开展各项工作人事主管；入职条件：25——35岁；人力资源管理专业毕业，本科以上学历，有人资管理工作经验者优先。人事主管岗位职责?摘要?1、员工人事信息管理与员工档案的维护?2、员工服装订制与分发?3、节假礼品、及费用申请与发放?4、人员工资核算；绩效考核及社保管理?5、负责人员招骋、调动、晋升、离职等方面工作?6、协助综管部经理开展各项工作生鲜部：5处长：（招聘人数2）1、完成超市生鲜区域制定的销售目标2、严格控制超市生鲜区域的费用、损耗3、维持店内整齐生动的陈列4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率5、维持超生鲜市区域良好的服务标准6、食品安全控制岗位要求：1、性别不限，27－40岁；2、大专以上学历，管理类或营销类相关专业；3、三年以上大型卖场生鲜部门管理经验；6课长：对处长负责，对本部门商品价格，质量和保质期进行监督，检查。检查本部门的商品的进货及陈列，要求商品新鲜，品种齐全，价格合理。检查本部门员工到岗情况，仪容仪表，环境卫生等。及时处理本部门发生的问题并向处长反馈。提高团队的积极性和凝聚力，定期进行卫生大检查。手机本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向处长汇报工作。任职资格： 1．25—35岁，中专毕业，有两年以上大型商场生鲜区相关工作经验。 2. 熟悉公司对生鲜食品区的各项管理规定。 3. 熟悉国家和地区对食品加工，经营场所的卫生要求。 4. 了解生鲜食品区人员从业要求。 5. 熟悉本地区食品销售的质量要求。 6. 了解生鲜食品区食品加工，制作，包装，保存，陈列及储存要求。7员工：18——45有一定的生鲜食品区工作经验（招聘人数12）采购部经理入职条件：25——35岁；工商管理专业毕业，本科以上学历，有大型商业招商（超市）工作经验者优先。岗位职责1、商品组合策略的拟订及执行；2、商品价格策略的拟订及执行；3、商品货源的把握、新产品开发与滞销商品淘汰；4、商品配送。岗位主要权利：1、商品的定价和调配权；2、门店广告位、端架、地堆的出租权；3、所属引进商品和商品淘汰决定权。运营部：8企划平面设计1名：要求：25—35周岁，高中以上学历，2年以上超市平面设计经验，会海报设计制作、会CAD制图、有经验者优先直接责任： 负责每期海报的商品拍照，及拍照商品的组织； 负责海报的排版及设计 负责海报初级校稿，负责海报的印刷及配送至各门店 负责公司氛围内所有广告及宣传品的设计、制作 负责门店提报的店内企业VI设计及制作 负责对所有到店海报、广告、VI形象、及公司范围内宣传品的安装、及制作效果 负责制作卖场平面图9营销主管1名：要求：年龄25—35周岁，市场营销专业学历，5年以上零售行业从业经验，对市场营销有较全面的认识，熟悉超市卖场一线运作优先直接责任： 提出公司整体营销计划、改善计划并组织执行； 负责对每档期促销的人员的活动培训、考核、奖惩； 负责组织制定、审批门店提报的单店促销计划、并督促执行； 负责处理严重的有关影响促销活动执行的相关问题； 负责对每期促销活动后的促销数据分析及促销总结，提出改善措施；10店长：要求：年龄28—40岁，大专以上学历，5年以上行