第六章领导用人..docVIP

第六章：领导用人 1.能较好体现人才选拔的民主性和法制性的是( 127 ) A.任命制 B.委任制 C.选举制 D.聘任制 2.现代人才最基本的特征是( 120 ) A.参与性 B.创造性 C.挑战性 D.交往性 3.选举制的最大优点是（　127　　） A.能考察被选人的理论水平和实际水平 B.能考察被选人的实践经历和经验 C.能体现选拔人才的民主性和法制性 D.能符合被选人的兴趣和爱好 4.所谓回避制度是指( 133 ) A.领导者不得与亲属在同一单位做有从属关系的工作 B.领导者不得与朋友在同一单位做有从属关系的工作 C.领导者不得与老乡在同一单位做有从属关系的工作 D.领导者不得与同学在同一单位做有从属关系的工作 5.领导者在考察识别人才时必须坚持( 124 ) A.抽象的、宏观的、现实的观点 B.全面的、历史的、发展的观点 C.长期的、直接的、具体的观点 D.综合的、微观的、有用的观点 6.领导干部的知识化，就是要求( 122 ) A.具有一定的思想觉悟 B.具有一定的专业能力 C.掌握一定的现代科学文化知识 D.掌握较强的人际关系技巧 7.荐选制的主要优点是( 128 ) A.人才选拔的范围不受限制 B.人才选拔具备硬性的客观标准 C.人才选拔实现程序化和法制化 D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性 8.下列答案中哪些是人才具备的基本特征?( 120 ) A.现实性 B.普遍性 C.创造性 D.独立性 E.历史进步性 9.从事理论研究并对某一理论观点、体系有所创造和贡献的人被称为( 120 ) A.实践型人才 B.理论型人才 C.组织型人才 D.创造型人才 10.通过群众投票表决选拔人才的制度被称为( 126 ) A.任命制 B.世袭制 C.选举制 D.荐选制 11.领导者合理地任用和管理人才所必须遵循的基本准则被称为( 131 ) A.人才判断原则 B.人才选拔原则 C.人才使用原则 D.人才规划原则 12．现代社会的人才总是处 A．创造性B．历史进步性 C．社会性D．专业性 1．如果领导者与其近亲或直系亲属在同一单位且具有从属关系或有监督关系，则应实行的人才使用制度是 A．任免制度B．奖惩制度 C．交流制度D．回避制度 1．领 A．领导者无条件地充分信任下属 B．领导者信任下属，获得下属的信任 C．下属无条件地充分信任领导者 D．领导者正确运用疑和用的手段 我国人才选拔制度主要有 A．选举制B．考选制 C．荐选制D．回避制 E．培训制 A.理论型人才 B.实践型人才 C.组织型人才 D.再现型人才 23.通过公开考试，根据成绩选拔人才的制度被称为( 127 ) A.推选制 B.荐选制 C.考选制 D.世袭制 24.有关人才任职的程序和规章被称为人才的( 131 ) A.选拔原则 B.使用方向 C.判断标准 D.任职制度 25.领导者有效选拔人才的重要保证是（ ） A.选才的方法和手段 B.正确的选才原则和合理的选才制度 C.对人才的看法 D.衡量人才的标准 .古代的伯乐识马其实也是选拔人才的一种方式或制度的表现，这种方式或制 度可称为（ ） A.选举制 B.自荐制 C.荐选制 D.群众 27.依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（ 120 ） A.理论型人才 B.再现型人才 C.组织型人才 D.业务型人才 28.通过推荐的办法来选拔人才的制度被称为（ 127 ） A.世袭制 B.荐选制 C.任命制 D.选举制 29.有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度被称为（ 131 ） A.委任制 B.选举制 C.世袭制 D.禅让制 30.清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（ ） A.因事择人，量才使用B.扬长避短，发挥优势 C.合理搭配，整体效能D.五湖四海，宽以容才 .人治特点比较明显的人才选拔制度是（ ） A.选举制B.考选制C.荐选制D.聘选制 .领导用人制度中委任制遵循的原则有（ ） A.先考察后任命的原则 B.工作需要与个人专业特长相结合的原则 C.集体讨论决定的原则 D.上级说了算