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工会关注青年高技能人才成长刍议2工会工作范文大全 工会关注青年高技能人才成长刍议 　　三、尊重技能人才就要有动作 　　据了解，技能人才“断层”问题已引起公司系统方方面面的高度重视。省公司团委发起了针对公司青年高技能人才短缺进行的“青工技能振兴计划”，各种荣誉及优惠政策明显向技术人才倾斜。市公司还组织了营销人员培训课程，专门培训营销战线亟须的技术人才。许多供电单位开展“师徒结队活动”也进行的如火如荼。据了解，公司工会和团支部将在近期举办农电技能竞赛活动，以提高技能人才职业荣誉感，在一线职工中树立正确的职业价值取向。 　　长期以来，人们对技术工人的价值认同严重扭曲，认为他们学历低、素质低，没有文化，不是人才。技术工人的工资福利、社会待遇、社会地位往往低人一等。受这种观念的影响，“望子成龙”的家长们都盼望孩子读大学，到企业做“白领”，到机关做干部，不愿意让孩子“吃苦”当工人。事实上，时过境迁，“蓝领”与“白领”已经没有绝对的界限。如今的“蓝领”绝非拿把榔头敲敲打打，很多计算机操作员、维修人员、初级程序员以及数控机床操作员等等，也是属于“蓝领”范畴。笔者接触到的人几乎都很雷同地反复强调必须尊重技能人才。公司党委书记xxx在一次党内民主生活会上说，从公司近几次岗位调整的情况来看，整个电力系统是非常重视高技能人才的，生产一线的岗位工资比其他岗位都高出一截。公司在对待一线职工待遇的问题上也相当重视，让企业一线岗位同样富有吸引力和竞争力。 　　科学和知识固然重要，但科学和知识永远不可能取代物品和服务。所以，科学和知识是生产力，技术和技能也是生产力。任何科学和知识都只有通过处于生产第一线、直接为社会提供物品和服务的职业劳动者之手，才能转化为现实的生产力。同样，人才的判定标准不能只看高学历，只要能在本职工作中干得出色的都是人才。 　　四、建立人才成长渠道，工会大有作为 工会围绕电力企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。进一步提高高技能人才的社会地位，优化高技能人才成长的社会环境，这无疑为高技能人才的发展注入一支强心针。 （一）改变心智模式 一是有些年轻人怕吃苦，不愿潜下心好好钻研；二是社会存在的重白领轻蓝领的氛围，虽然不时有媒体爆出年薪 10万难聘高级技工的事例，但整个社会还是大量存在“宁在写字楼打工、不下车间干活”的现象，在很多人心目中，工程师的职称远比技师响亮；三是技职校教育与企业需求严重脱节。针对这些现象，要加强价值观教育，积极引导，首先在年轻人中间形成崇尚科学、崇尚技术、尊重技能的文化氛围。 （二）优化管理方式 成立大师、名师工作室。建立大师工作室，让相关专业的高技能人才有潜心创作、悉心传技、开展技术交流、技术会诊和技能攻关的场所。计划每年都评定一批名师，以使更多的技能大师带出高徒。 建立高技能培训基地。一方面，与兄弟公司国家高技能人才培训基地联手办培训。另一方面，面向社会上持有高级职业资格证书的人员或企业高级工，开展技师、高级技师培训；为高等教育毕业生中尚未就业的人员，培养具备较高文化层次的高技能人才。 加快高技能人才认定过程。按照“统一标准、自主申报、社会鉴定、企业聘任”的原则，全面推进技师考评制度改革，完成技师鉴定计划。改革工作程序，探索适合企业生产经营特点的现场鉴定模式，以企业为主体，不拘一格选拔人才，取消技师考评的比例限额，打破资历限定，突破年龄限制，打破身份限制，鼓励不同用工形式的职工参加技师资格鉴定，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术发展需要的知识技能型技师。 （三）营造技能文化 举办电力技师文化节。评选十佳蓝领，举办高技能人才论坛、技能竞赛等活动，在社会上、行业内进一步确立尊工崇能的人才价值观，大力宣传“技术工人是人才”、“高技能人才是经济建设不可缺少的专门人才”的观念。 设备公司共建和谐企业文化实施要则 设备公司共建和谐企业文化实施要则为响应党和政府关于构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，实现集团公司建立“一强三优”现代公司奋斗目标XX，把设备公司建设成为机制健全、管理完善、健康发展、诚信共赢的和谐企业，公司提出了共建和谐企业 阅读全文 上半年个人总结(信息工作) 今年上半年在领导和同事的指导帮助下，我较圆满地完成了组织上交办的任务，完成了分解的信息工作指标，共撰写上报省市信息余条，.，全国公务员公同的天地其中长篇信息篇。编发《快报》期。下面，我将自己上半年来的工作学习情况详细作一汇报。一、勤恳工作，勇于探索，不断提高信 阅读全文 公司在全区招商引资工作经验交流会上的汇报发言 各位领导、同