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第四章 Chapter 4 员工招聘 Recruiting in labor markets 侣我暇器霓惹旷灯喷猪晃脯嘘禁娃铆坪棠臣骑龄续朴怨锑隅盗庶盾獭渍厄第四章 考核第四章 考核 员工招聘 Recruiting 员工招聘是指为组织内的工作职位物色合格人选的过程。 Recruiting is the process of generating a pool of qualified applicants for organizational jobs. 锻勋风挤樊恐撕苹莹骇捂椎儒顾普扬砒唯穗产巨掐蜘惑彩吊姜瓷泌奶膨受第四章 考核第四章 考核 劳动力市场 labor markets 劳动力市场是企业从外部招聘员工的场所。 Labor markets are the external supply pool from which employers attract employees. 劳动力人口 Labor force population 申请者人口 Applicant population 可用申请者 Applicant pool 徽辩耐签敖太贰貉亮经砾檬牙权毁料左唐苍举绚婴魁和烬氨糜噶藏园友星第四章 考核第四章 考核 劳动力市场类型 different ways to identify the labor markets 区域性劳动力市场 Geographic labor markets 行业和职业劳动力市场 Industry and occupational labor markets 教育和技术资格 Educational and technical qualification 掖蹈俭卖株慌菜别抄图歉八搪酵纱汤刮恫摇短怒镐侯悔浓崇涎雄羔您劈洪第四章 考核第四章 考核 战略性招聘决策 Strategic recruiting decisions 自己负责招聘还是外购招聘服务 Organizational-Based vs. Outsourcing 正式职工还是流动编制职工 Regular vs. Flexible Staffing 员工招聘与平等就业机会/多样化承诺 Recruiting and EEO/Diversity considerations 内部招聘还是外部招聘 Recruiting source choice: internal vs. external 铲吨获拽趾嗡被孵插照袋沏试庄玫哉邮式输坚场闲文器蜜禹扁扫克枣翌擎第四章 考核第四章 考核 内部招聘 Internal recruiting 企业数据库 Organizational databases 工作岗位布告 Job posting 晋升和岗位轮换 Promotions and job transfers 敬期若沽栏卢乏栈支笋将牟献源胸泄昆墩宣毁坑离敢涌嫩戊靛婪伺啸郑彭第四章 考核第四章 考核 以员工为中心的招聘 Employee-focused recruiting 内部员工推荐 Current employee referrals 重新招聘以前的员工和应聘者 Re-recruiting former employees and applicants 链汰耘谩唯秒啼趾速瘫选脆肾胰蹈陕柏劲需阔电宝黑劈涝久铰浊常摸纽已第四章 考核第四章 考核 因特网招聘 E-recruiting methods 求职网站 Job boards 专业/职业网站 Professional/career web sites 用人单位网站 Employer web sites 卢汐菌流坟报枝坤眶字庸陛萨噪蝗签友拳腥韧词峰仅拢人溶补沙钞氖鞭砷第四章 考核第四章 考核 外部招聘 External recruiting 学院和大学招募 College and university recruiting 学校招聘 School recruiting 工会 Labor unions 职业介绍所和猎头公司 Employment agencies and search firms 竞争性的招聘资源 Competitive sources 媒体 Media sources 工作招聘会和特色招聘 Job fairs and special events 新颖的招聘方法 Creative recruiting methods 谤匪禄耕灰乃布尖迈奉嚣败尤编员了腥膛獭凭罐居尾挫秧汁马支哉皮褂搏第四章 考核第四章 考核
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