培训员工作标准.docVIP

托克托发电公司物资供应部标准 Q/ CDT-ITKTPC 3021-2007 物资供应部班组培训员工作标准 2007-11-30 发布 2007-12-01实施 托克托发电公司物资供应部 目 次 前 言 ………………………………………………………………………… 1 范围 ……………………………………………………………………………1 2 规范性引用文件 …………………………………………………………………1 3 岗位职责 …………………………………………………………………………1 4 岗位技能 ………………………………………………………………………4 5 工作目标 …………………………………………………………………………5 6 工作内容 ………………………………………………………………………6 7 检查与考核 ……………………………………………………………………7 前 言 本标准起草单位：物资供应部 本标准主要起草人： 本标准主要审核人： 本标准主要审定人： 本标准批准人： 本标准由物资供应部负责解释。 班组培训员工作标准 1 工作标准范围及岗位关系 1.1工作标准范围 本标准规定了物资部班组培训员的工作标准，包括岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核 本标准适用于托克托发电公司物资供应部班组培训员的工作。 1.2岗位关系 岗位等级 兼/专职 兼职 直接下级岗位 A行政：无 B业务：各班组组员 直接上级 岗位 A行政：各班组组长 B业务：副部长 2 岗位职责 2.1责任 2.1.1在本岗位职责指导下，完成本班组的培训工作。 2.1.2负责本班组员工的培训档案和试题库的建立。 2.1.3负责本班组员工的培训检查和考核。 2.1.4负责制订本班组的培训计划。 2.1.5负责组织本班组培训工作的完成。 2.1.6负责上报本班组培训报表和资料。 2.1.7负责部门领导交办的其他培训事宜。 2.2 权限 2.2.1有权参与部门民主管理，对部门培训工作有权提出意见、建议和批评。 2.2.2对部门主管领导下达的工作指令如与实际不符，有权提出意见和建议。 2.2.3对认为不公正的考核或处理有权向部门主管领导或公司领导逐级提出申诉，申诉以书面或口头的形式提出，但不得影响本岗位工作或干扰本公司正常的经营管理工作。 2.2.4有权决定和处理职责范围内的日常业务。 2.2.5有权对本班组的员工就培训工作提出考核意见。 3 岗位技能 3.1基本条件 3.1.1有较高的政治素质和良好的职业道德，能遵纪守法、廉洁奉公、不谋私利。 3.1.2学历要求及岗位培训：具有专科及以上学历，岗位资格证书，持证上岗。 3.1.3岗位条件：具有1年以上从事本班组工作的经历。 3.1.4身体条件：身体健康，能坚持本岗位正常工作。 3.1.5有较强的工作责任心。 3.2工作能力 3.2.1能够深入贯彻、执行部门分配的各项任务，合理分解、布置、检查、监督和控制，确保高效、有序地完成计划工作。 3.2.2善于调动本班组人员的积极性,主动配合、协调有关部门开展工作，善于协调、改善部门之间及组与组之间的关系。 3.3专业知识 3.3.1掌握电力生产的安全法规、制度、条例； 3.3.2熟悉公司和部门有关培训工作的精神和目标； 3.3.3具有本班组工作的相关业务和管理知识。 4 工作目标 完成上级布置的培训任务，努力提高本班组员工的业务、技能、操作水平。 5 工作内容 6.1 每月参加部门组织的培训会议，向本班组员工传达培训工作内容和精神。 6.2 每月两次组织本班组培训活动，记录班组培训活动记录。 6.3 每月25日前完成本班组的本月培训完成汇报和下月培训计划。 6.5 每月25日前完成本班组员工培训记录的检查和学分登记。 6.8 每月25日前完成本班组“人人出考题”的试题汇总上报和“人人上讲台”的讲稿上报。 6.9 每月30日前完成本班组员工培训档案的记录。 7 检查与考核 7.1对本班组员工的绩效评价： 7.1.1 班组每位员工每月完成一道考题的编制，要求题意完整，答案正确。每一道填空、选择、判断题1分，每一道问答题加2分；不足一道题扣3分；最高分3分。。 公司或部门布置的本班组培训专题或专项任务，按时完成得10分；未完成培训员不得分，班组长-2分。