第六章分配理论要点.doc

第六章 分配理论 教学目的：本章研究生产要素的供给原则，分析不同要素供给的不同特点以及对均衡价格决定的影响，提出收入分配平等与否的评价指标。通过本章的学习，认识要素供给原则与效用最大化原则的关系，理解不同要素供给曲线的特点。能够结合实际分析收入分配不平等问题。 重点与难点：侧重掌握工资的决定、关于利息合理性的解释、超额利润的来源；以及洛伦斯曲线和基层系数的含义，在此基础上，从社会的角度来分析分配问题以及收入平等化等有关问题。 课堂教学设计：随堂讨论，结合国内外收入分配不平等状况的现实，对分配理论进行讨论，理解为什么说西方收入分配理论有其庸俗性，理论与现实的矛盾。提出面对我国劳动市场供求现状，大学生如何提高素质，增强竞争力。 教学时数：4学时 教案内容： 第一节 生产要素的需求与供给 ?一、问题的提出与“萨伊公式” 分配理论主要是解决“为谁生产”的问题，即生产出来的产品按照什么分配原则在社会各个阶层之间进行分配。 马歇尔的“四位一体”公式 由此确立了现代在西方经济学的分配理论的中心和研究基础。也就是说，分配理论就是解决“生产要素的价决定”问题。而生产要素的价格决定与产品价格的决定一样，同样是由生产要素的供求关系决定的。 二、生产要素的需求与供给 1．生产要素的需求的性质 （1）生产要素的需求是一种派生需求、或是说引致需求 （2）生产要素的需求是一种联合需求或相互依存的需求。即生产所需要的要素是多种的，并且具有替代性或互补性。并且在一定范围内，生产要素替代变动会受到边际收益递减规律的影响。 第二节 工资理论 一、工资的性质与种类 1．工资的性质：工资是劳动力提供劳动所得到的报酬，即劳动这种生产要素的价格。 2．工资的种类 （A）计时工资与计件工资 计时工资——按劳动时间的长短支付的工资。 计件工资——按劳动成果和质量支付的工资。 （B）货币工资与实物工资 （C）名义工资与实际工资 名义工资——即劳动力所得的货币工资。 实际工资——用所得的货币工资实际能够购买到商品和劳务的工资。即扣除了个人所得税和通货膨胀影响后的工资，也就是实际购买力工资。 二、完全竞争市场上的工资决定 即在劳动力市场上不存垄断影响的市场结构；所有的劳动是同质的，工资的决定完全是由劳动的供求关系自发决定的。 1．劳动的需求 由于劳动的需求取决于劳动地方边际生产力，劳动的边际生产力是递减的。厂商在购买劳动时须满足于： 。如果 ，厂商就会增加对劳动的雇佣；反之，结果相反。只有当 ，厂商既不增加、也不减少对劳动的雇佣。因此，劳动的需求曲线是一条从左上方向右下方倾斜的曲线。 2．劳动的供给 劳动的供给取决于两个因素： （1）劳动的实际成本：即维持劳动者个人和家庭生活所必需的生活资料费用、以及劳动者的教育、劳动技能的学习、培训等费用。 （2）劳动的心理成本：因为劳动是以牺牲休闲和享受为代价的，劳动会给劳动者心理上带来负效用，即工资实际上就是为补偿劳动这种负效用所给与的货币收入补偿。当货币收入不足与补偿这种负效用时，劳动就会减少。 所以，考虑到劳动心理成本后的劳动供给曲线，是一条先后弯型的曲线。即在一定工资水平上，劳动的供给与工资收入成同方向变动，当工资达到一定水平后，劳动的供给与工资收入成反方向变动。 3．工资的决定 ??? 在完全竞争市场上的工资决定于一般商品的完全竞争市场上的价格决定是一样的，即有劳动的需求和劳动供给决定的。当劳动的需求大于劳动的供给时，工资就上涨，反之，工资就下降。（参考图） ??????????????????????????????????? 三、不完全竞争市场上的工资决定 劳动不完全竞争市场主要是指劳动市场上存在着不同程度上的垄断。主要有两种情况：（1）工会组织对劳动供给的垄断；（2）厂商对劳动需求的垄断。 ? 1.工会组织对工资水平的影响 工会组织对工资的影响和干预主要有三种: （1）增加对劳动的需求：即在劳动供给不变的情况下，通过增加对劳动需求的方法提高工资水平。（参看图） ??????????????????????????????? ????? （2）减少对劳动的需求：即在劳动需求不变的情况下，通过减少劳动供给的方法提高工资水平。（参看图） ????????????????????????????? A）限制非工会会员的受雇、禁止使用童工、限制移民、通过政府立法强制提取退休等。 （3）最低工资法：采取类似于支持价格的方法。迫使政府通过立法形式确定最低工资水平。 ?????????????????????????????? 2．工会影响工资决定的限制条件： （1）对劳动供给影响的受限条件： （A）工会控制的工人人数越多，工会的垄断