博洋的企业文化体系研讨.ppt

* HR 传播文化 引领思想博洋家纺企业文化读本 超越/执着/关爱 沈双尧 Ⅰ. 理念体系 　　企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的和意义。 ——摘自《基业长青》 我们的博洋 　　博洋是涉足纺织、服装两大产业及房产、商业、产业投资的综合性集团公司。 　　博洋定位于“优秀的投资者”和“优秀的品牌经营者”，是国内最大的休闲系列品牌和国内最大的家纺品牌拥者。 　　博洋致力于推动纺织服装事业发展的团队和个人搭建的成长平台。 我们的使命 （我们为什么存在？） （我们的事业是什么？） 提高生活质量 提升生活品位 ■我们是服务型的事业，客户是我们存在的唯一理由。要为消费者提供健康时尚的家居用品，引领优质的生活方式，提升生活的品位。 ■保持同进共升的利益向导，为员工提供发展平台与良好的薪酬福利。 ■为加盟商提供互惠共赢的商业模式，投资者定当有更好的回报。 我们的愿景 （我们要到哪里去？） （我们的未来是怎么样的？） （我们的目标是什么？） 用2年的时间重返家纺行业第一梯队 ■拥有高端知名的品牌 ■引领家纺行业，占有重要的市场份额 ■专注于家纺事业的快速发展与可持续经营 我们的核心价值观 （我们坚持什么？） 超越／执着／关爱 超越 　　超，高远；越，跨过。超越是积极进取，不断认识自我，挑战极限，战胜自我。 行为特征： 设定超越自我的个人和部门目标； 工作有激情、保持积极的工作状态； 长远的规划，有步骤的实现跨越； 反应迅速，高效完成工作； 对工作有创新； 挑战自我，勇于承担更多的工作、更难的工作； 及时总结经验，实现提升； 永远不满足现状，追求最大的成功。 故事连接： 　　1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久，孩子染患了一种无法解释的瘫痪症，丧失了走路的能力。一次，女孩和家人一起乘船旅行。船长的太太给孩子讲船长有一只天堂鸟，她被这只鸟的描述迷住了，极想亲自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船长。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服务生立即带她去看天堂鸟。那服务生并不知道她的腿不能走路，而只顾带着她一道去看那只美丽的小鸟。奇迹发生了，孩子因为过度地渴望，竟忘我地拉住服务生的手，慢慢地走了起来。从此，孩子的病便痊愈了。女孩子长大后，又忘我地投入到文学创作中，最后成为第一位荣获诺贝尔文学奖的女性，也就是茜尔玛·拉格萝芙。 　　故事要义：超越不能把自己定位天生的弱者，不要把自己当做鼠，否则肯定被猫吃掉。忘我是走向成功的一条捷径，只有在这种环境中，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。 故事连接： 淘宝商城成立的时候，日均销量不过数千，网购部人不过数员。 网购部为此不断努力，决定从小抓起，注重更好的服务；他们采取全天候的服务模式，不放弃任何一次的客户咨询，保持客户的积累，提升客户对网购的认可，随着销量的扩大，业绩也开始突破一个个关口。 在淘宝商城成立两周年的时候，网购事业部的日均销量突破30万大关。 故事要义： 　 超越是没有止境的，保持专注、投入是超越的唯一途径，当滴水成川、积土如山的时刻，才能实现一次质变。 执着 　　执，坚持、专注；着，着意、用心。执着是认定目标，专心一致，锲而不舍，永不言弃。 行为特征： 目标明确，并坚持不懈； 努力学习，提升自我，成为行业尖端人才； 承受压力，敢于面对失败，不逃避、不推诿； 工作认真、有效、负责； 彻底解决问题，决不罢休； 以结果为导向，克服各种困难。 故事连接： 　　有一位穷困潦倒的年轻人，身上全部的钱加起来也不够买一件像样的西服。但他仍全心全意地坚持着自己心中的梦想，他想做演员，当电影明星。好莱坞当时共有500家电影公司，他根据自己仔细划定的路线与排列好的名单顺序，带着为自己量身订做的剧本前去一一拜访。但第一遍拜访下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。面对无情的拒绝，他没有灰心，从最后一家被拒绝的电影公司出来之后不久，他就又从第一家开始了他的第二轮拜访与自我推荐。第二轮拜访也以失败而告终。第三轮的拜访结果仍与第二轮相同。但这位年轻人没有放弃，不久后又咬牙开始了他的第四轮拜访。当拜访第350家电影公这时，这里的老板竟破天荒地答应让他留下剧本先看一看。他欣喜若狂。几天后，他获得通知，请他前去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请他担任自己所写剧本中的男主角，他就是享誉全球的传奇影星史泰龙。