提高企节业培训质量 推广企业文化.docVIP

提高培训质量 推广企业文化 众所周知，企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则，以及由此导致的行为模式，是企业凝聚力和向心力的来源，是企业职工的精神支柱。职工教育是提高职工队伍素质的重要保证，对企业文化起到支撑作用。企业文化推广与职工教育培训同属于企业意识形态领域，属于非物质因素。企业文化推广程度与职工培训质量好坏都反映一个企业的文明和进步程度，二者相互作用、相互影响、密不可分。所以，企业广大职工素质教育是企业文化建设的基础，企业文化又是职工队伍综合素质的反映，没有高效率的职工培训质量就不可能有高层次、高质量的企业文化。 　　一、企业职工队伍的素质与文化层次决定企业文化的状况 　　文化从广义的角度来讲是社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义的角度来理解是社会的意识形态，以及与之相应的制度和组织结构，是一种历史现象。每一种社会制度都有与之相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展，作为意识形态的文化，是一定政治和经济的反应，又作用于一定的社会政治和经济文化。教育的目的在于为社会造就有用的人才，最终结果是全民族素质的提高、社会文化的发达、提高与进步。随着现代企业制度的建立，“以人为本”的企业文化建设越来越重要。企业文化是企业在生产经营活动中创造的物质财富和精神财富的总和；是企业在一定发展阶段，在长期的生产经营活动中形成的具有本企业特点的群体意识、精神风貌、价值取向、行为规范、经营思想、管理方略。企业文化属于企业意识形态领域，是企业职工生产经营活动的实践，并受职工思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质的制约。如果离开企业职工受教育的状况，单纯地谈企业文化，只能是空中楼阁，一派虚言。 　　二、提高企业职工培训质量是推广企业文化的基础 　　企业文化作为一种意识存在于企业职工的工作和生活之中，并渗透到生产、管理、销售、服务等各个环节之中。企业文化是在个体的广泛认同和接受下，成为一种行为准则，来指导行动，其特点带有高度的自觉性和鲜明的企业特征。高层次、高素质的职工教育，为发达的企业文化奠定坚实基础。 　　首先，企业文化建设必须依靠有较高道德和文化修养的人。人才的培养，道德素质的提高，除通过职工自身教育完成，在企业内接受职工再教育培训也是重要环节。现代企业制度的建立，必须加强对职工市场经济知识的教育，使职工及时转变观念，树立竞争意识、危机意识、产品质量意识。 　　其次，企业文化的立足点在于开发人的潜能，促使人的全面发展，而潜能的激发，人的全面发展要靠教育。因为市场经济对科技文化知识的需要越来越高，对人的素质要求越来越严。丰富人的知识，提高人的素质，唯一的途径是加强职工教育培训。加强职工的思想政治教育，促使其爱厂敬业，使职工产生与企业同呼吸、共命运的忠诚之心。职工的文化科学教育，可以使职工掌握现代科技知识，加快新技术、新工艺的运用，加速企业生产力的发展。 　　再次，企业文化要求人们具有科学的思维方式、高尚的道德情操。因为市场经济千变万化，打破了人们传统的思维层出不穷，生活运行紧张快捷，这就要求人们适用全新的思维方式和唯物辩证法的观点去看待周围发生的一切，主动地去适应形势、驾驭形势，使思维方式趋于符合客观。市场经济客观上驱使人们追求效益、追求利润，生产的自由度增大。但市场经济也要求人们诚实信用、讲究质量、文明经营，礼貌待客。社会也要求人们互相帮助，关心他人，热爱集体。因此注重职工的道德教育迫在眉睫。 　　三、企业文化推广对职工教育培训质量具有促进作用 　　1．企业文化的发达程度对职工教育的成败起着关键作用。因为我国的改革开始进入整体推进、重点突破的阶段，利益关系面临新调整，社会的热点、难点问题会增加。良好的企业文化环境，能使人们较快地适应形势，促使人们去学习、探讨。例如企业职工竞争意识的增强，就会造成求知欲望越来越高，从而为职工教育创造良好的人文环境。再者市场经济实行平等竞争、优胜劣汰，越来越多的职工认识到，要实现个人价值，在竞争中立于不败之地，关键要靠知识，靠本领，努力获取新知识，刻苦钻研新技术。 　　2．企业文化注重整体物质环境和精神环境的建设与管理。追求高层次的知识和道德修养，从而促进职工教育向深度和广度发展，推动职工教育质量不断提高。企业的发展和效益的提高靠有主人翁精神和掌握高科技知识的人。但我国绝大多数企业的职工原有的文化层次、技术层次不适应管理现代化生产，需要不断更新观念、更新知识、更新技术。这就为职工赋以新的层次越来越重视。企业内部的文化扫盲、学历教育、岗位培训、继续工程教育、个人知识的多元化，需要复合教育。所以，企业文化的进步必然推动职工教育向纵深发展。 　　3．企业文化本身为职工教育提供了丰富的内容。因为企业文化可以通过职工教育，一代一代地传下去，一个一个地传播开。