职代会第一届一次会议议案解决措施--草稿.docVIP

（一）年功工资管理规定 为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定： 一．员工工龄工资的设定标准：(至转正之日起开始计算) 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥20元整。 备注：技术工种、特殊工种比如财务等工龄工资翻番。 2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥40元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥60元整。 4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥80元整。 5. 在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为￥100元整。6. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。7. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者（正常休班时间除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 8. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 9.自聊城市东昌博凯汽贸有限公司成立之日起计算工龄。（2006.11.7号） 10.如果公司日后调整工资方案，以最新的工资方案为准。 二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）： 例：某员工于2013年7月份入职，那么该员工应于2014年8月开始享受公司的工龄工资每月￥20元整，于2015年8月开始享受工龄工资每月￥40元整，于2016年8