2013新员工认知培训.docVIP

九茂科技（深圳）有限公司 新员工 认知培训 （试用本） 2013年2月 1.本资料需循环使用，请勿在资料上写画，请勿弄脏、损坏。 2.请在发放后3天内归还到前台，在规定日期前没有归还的，将从工资中扣除50元。 致新 各位新同事： 大家好！ 欢迎来到九茂这个大家庭！从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在九茂的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。 大家来自不同地区，共同汇集在深圳这片神奇的土地上，我们加入的是一个充满活力和希望的群体，我们面临的也将是充满机遇与挑战的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为我们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在这里，只要我们用心描绘，一定可以绘出自己最美妙的蓝图。 当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。在努力者面前，机会总是均等的，只要我们努力工作，我们的上级会慢慢了解我们、赏识我们、任用我们。我们要具备必要的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理。但在正式修改之前，我们必须严格遵照执行。作为公司一员要学会尽心尽力做事，尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。 大家进入公司已经成为公司的一员，将从一个社会人转换为一个企业人，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管我们以前有多高的学历、多大的成绩、多么幸福……还是多低的学历、多大的失败、多大的伤痛……这些都属于过去，让我们从现在开始，先甘当一名小学生、一名学徒、一名实习生……无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，要增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作。大河涨水小河满，公司的效益与我们个人的收入休戚相关，让我们提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。 公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸！ 我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖，也充满激情。我们要互相体谅，互相理解。要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。 最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活! 下面，我们对新员工应当了解并关系到大家切实利益的事项逐一进行介绍，请仔细阅读。 一、九茂的企业文化 1、什么是企业文化？ 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所确立的信念、目标、宗旨、价值观和行为准则的综合，是企业的行为规范。 2、九茂的企业文化： （1）我们的使命是：给力民族生存发展 我们的愿景是：成为工业界的华西村 （3）我们的目标是：成为世界一流的企业，挑战行业巨头，直到自己成为巨头。 我们的信念是：没有做不到，只有想不到！没有最好，只有更好！ 我们的行动准则是：想到，说到，做到！ 我们的管理是：管理是严肃的爱，以目标和结果为导向！ 我们的作风是：雷厉风行，只找方法，不找借口！ 我们的团队是：纪律严明，团结协作，战无不胜！ 我们的文化是：军队，学校，家庭！ 我们的品质是：快乐，忠诚，欣赏，感恩，诚信，奉献！ 我们的客户观为客户提供价值，服务客户，共同成长！军队，学校，家庭获得质量体系认证是取得客户配套资格和进入国际市场的敲门砖，也是目前企业开展供应链管理很重要的依据一种通用型的质量管理办法所有的企业都一个标准强调以顾客为中心，明确公司通过各种手段去获取理解顾客的要求，通过体系中各个过程的运作满足顾客要求甚至超越顾客要求，并通过顾客满意的测量来获取顾客满意程序的感受，以不断提高公司在顾客心中的地位，增强顾客的信心明确控制可能产生不合格产品的各个环节，对于产生的不合格产品进行隔离、处置，并通过制度化的数据分析，寻找产生不合格产品的根本原因，通过纠正或预防措施防止不合格发生或再次发生，从而不断降低公司发生的不良质量成本，并通过其他持续改进的活动来不断提高质量管理体系的有效性和效率，从而实现公司成本的不断降低和利润的不断增长以顾客为全员参与持续改进 新员工认知培训 第 1 页